Соцсети и поиск работы — соцсети, карьера, поиск работы, аккаунты в соцсетях, блог


Содержание

Как найти работу мечты через социальные сети

Поиск работы может быть грустным и долгим, а может быть почти интересным. Рассказываем, как найти самую лучшую в мире работу, заранее увидеть потенциальных коллег, увидеть атмосферу офиса и найти вакансии, которые не выкладывают на порталы по поиску работы.

Способы поиска вакансий

Современные маленькие кампании — агентства или стартапы — могут не использовать крупные порталы для поиска сотрудников, а размещать вакансии в социальных сетях. Поэтому при поиске работы их также стоит использовать.

Иногда интересные предложения о работе появляются в закрытых сообществах “для своих” в Facebook или ВКонтакте. Обычно такие сообщества — группы выпускников каких-либо курсов. Если вы никогда не повышали квалификацию на онлайн курсах, вот еще один плюс в их пользу: выпускники в течение многих лет делятся друг с другом интересными проектами, на которые у них самих не хватает времени.

Но и без закрытых сообществ вакансий много в группах Facebook и даже ВКонтакте. Главное — проходите мимо тех, где публикуется спам, предложения для промоутеров и нерелевантные вашей сфере предложения.

В каналах Telegram ежедневно публикуются десятки вакансий для digital-маркетологов, разработчиков, аналитиков, журналистов и копирайтеров.

Подпишитесь на эти каналы с вакансиями, если не сделали этого раньше:

Еще один источник вакансий в социальных сетях — это знакомства. Если эйчары не пишут вам в личные сообщения Facebook сами, полезно во время поиска работы в соцсетях мониторить страницы специалистов вашей области: часто вакансии размещаются там.

Пост о поиске работы можно разместить и на своей стене в соцсети, если хватит смелости. Репосты от нескольких друзей могут привести вас в компанию мечты.

Группы в Facebook с вакансиями:

Группы ВКонтакте:

Поиск секретных вакансий

Иногда компании запускают таргетированную рекламу для поиска сотрудников. Если вы не попали в аудиторию, то все равно можете подсмотреть эти объявления.

В Facebook зайдите в раздел «Информацию и реклама» в меню страницы. Вы увидете все посты, которые продвигались от имени этой компании.

Во ВКонтакте увидеть промопосты можно с помощью парсеров.

Стройте личный бренд

Вернемся к сообщениям от эйчаров. Чтобы стать человеком, которого настойчиво зовут на работу, нужно развивать профессиональный бренд.

Вы наверняка знаете людей, которые не очень сильны в своем деле, но известны как профессионалы. Повторять такой путь не стоит, но учтите, что это работает и в обратную сторону: вы можете быть отличным специалистом, но никто не будет про это знать.

При наличии хорошего личного бренда вам просто не нужен будет поиск работы ни в социальных сетях ни где-либо еще, вам периодически будут ее предлагать hr.

Как рассказывать о работе в социальных сетях? Это сложно по двум причинам: во-первых, мешает страх. Во-вторых, нам часто кажется, что рассказывать особо и нечего, ведь в нашей работе не происходит ничего необыкновенного. Это когнитивное искажение — из-за того, что вы каждый день выполняете похожие задачи, они кажутся вам рутиной. В то время как для посторонних они показались бы интересными.

Поэтому — рассказывайте про новости своей индустрии, про свои успехи на проектах, посещения конференций и повышения квалификации. Конечно, постарайтесь при этом не выглядеть выскочкой или, хуже того, человеком, который явно строит личный бренд.

Следите за жизнью компании

Перед собеседованием узнайте о компании больше через социальные сети. Просмотрите не только официальные аккаунты, но и:

    Фотографии по гео-тегу в Instagram. Так вы найдете личные страницы сотрудников и поймете, сойдетесь ли вы с коллективом (и не публикуют ли они посты с жалобами на “худшую в мире работу”).

  • Профили сотрудников. Их можно найти по гео-тегу, как сказано выше, но указанному в анкете месту работы и (иногда) — по лайкам на постах официальной страницы. Ведь кто из нас не сталкивался с “Коллеги, лайкните запись”?
  • Как искать персонал в соцсетях

    Татьяна Никитович, директор HR-провайдера Smart Solutions

    Социальные сети уже давно вошли в нашу жизнь. По данным исследования, проведенного компанией KANTAR TNS по заказу Google, 66% населения в Украине пользуется интернетом, в т.ч. 48% – ежедневно. К самым популярным онлайн-активностям относят использование поисковиков (91%) и соцсетей (83%).

    Интернет является чрезвычайно важным каналом привлечения потенциальных кандидатов. Наше внутреннее исследование линейных сотрудников показало, что первое обращение происходит по информации, полученной из интернета (69%), от знакомых (25%) из объявлений на улице (6%).

    В свою очередь рекрутеры уже продолжительное время активно используют соцсети:


    • для поиска и привлечения кандидатов
    • коммуникации с целевыми аудиториями
    • проверки адекватности потенциальных кандидатов

    Важность соцсетейдля целей рекрутмента подтверждается следующими цифрами:

    1. 89% компаний использовали социальные медиа для найма персонала в 2020 году
    2. Одному из трех 3 кандидатов было отказано, потому что в соцсетях было найдено что-то негативное о нем
    3. 14.4 миллионов людей нашли текущее место работы благодаря социальным медиа
    4. 86% работодателей отмечают, что кандидаты должны сделать свои профайлы более дружественными для рекрутеров
    5. 80% компаний используют LinkedIn для поиска талантливых кадров
    6. 50% компаний мониторят информацию о потенциальном персонале на Facebook

    Существующая половозрастная аудитория позволяет через соцсети искать кандидатов практически на все виды позиций. Интернет уже давно перестал быть средой поиска информации и общения только для аудитории 15-45 лет. Там уже давно находится аудитория даже 55-65 лет. По данным вышеприведенного исследования для Google, аудитория 45-54 лет среди украинских интернет-пользователей составляет 18%, тогда как 55 лет и выше – 15%. Таким образом, в зависимости от требований и специфики вакансии рекрутер может менять свои подходы для поиска идеального кандидата.

    Где искать?

    При поиске персонала через соцсети нужно четко понимать целевую аудиторию поиска и мотивы использования соцсетей. Поворотным моментом для онлайн-рекрутмента в украинской практике стал майский запрет российских соцсетей «ВКонтакте» и «Одноклассники».

    Разумеется, что пользователи никуда не исчезли и частично перешли в другие соцсети. Всего за один месяц количество украинских пользователей Facebook выросло почти на 2,5 млн, до 9 млн пользователей. Именно тогда общая аудитория Facebook (любой, кто заходил в соцсеть) превысила аудиторию «ВКонтакте» в Украине. Безусловно, не все украинские пользователи ушли с российских соцсетей, но как инструмент для бизнеса «ВКонтакте» и «Одноклассники» значительно утратили свой потенциал.

    Из-за падения украинской аудитории «ВКонтакте» мы отказались от использования этой соцсети, но до ее запрета мы использовали этот канал при поиске и подборе временного персонала, т.к. наша целевая аудитория – комплектовщики, грузчики, кассиры –предпочитала именно эту соцсеть. При этом нужно сказать, что найти таких работников нелегко, ведь далеко не все они ищут работу в интернете или на специализированных сайтах и присылают свои резюме потенциальному работодателю.

    Впрочем, наш сентябрьский опрос кандидатов на позиции временного линейного персонала показал, что 56% респондентов все равно называют «ВКонтакте» своей любимой соцсетью, тогда как Facebook – только 6%. При этом 69% опрошенных все-таки используют Facebook, тогда как доля пользователей «ВКонтакте» составляет 50%. «Одноклассники» существенно отстают в части использования – любимой соцсетью ее считают 19% опрошенных, но использовали только 12,5% респондентов.

    Другие интернет-сервисы, которые назывались в рамках опроса, не совсем функциональны для поиска кандидатов: видеохостинг Youtube – любимая соцсеть у 19% опрошенных, а используют ее 44% респондентов, мессенджеры Viber, WhatsApp и Telegram, которые достаточно проблематично использовать при рекрутинге, используют 25% и по 6% соответственно. С другой стороны, для привлечения новых сотрудников мы использовали рассылку через Viber. И это принесло определенные результаты!

    Как источник дополнительной информации про кандидата можно использовать и соцсеть Instagram, в которой «сидят» уже более 6 млн украинских интернет-пользователей. По данным опроса Smart Solutions, среди кандидатов на позиции временного линейного персонала 31% используют Instagram, но удельный вес активных пользователей не превышает 12,5%. Вести поиск кандидатов через эту соцсеть нецелесообразно по причине ее специфики, но получать информацию про кандидата – его образ жизни, увлечения и т.п. – вполне реально.

    Для поиска ключевых офисных сотрудников и различного уровня руководителей чаще всего используют профессиональную сеть LinkedIn, как для массового рекрутмента, так и для точечного хедхантинга. Разумеется, что многое зависит от самих потенциальных кандидатов и их желания подробно заполнять свои профили, чтобы рекрутеры видели актуальную и детальную информацию про них. По данным нашего опроса, среди потенциальных линейных сотрудников LinkedIn не использует никто, т.е. искать их там совершенно бесполезно.

    По нашим оценкам, из узких специалистов в Facebook чаще всего ищут журналистов, пиарщиков, рекламщиков, маркетологов и переводчиков. В LinkedIn ищут айтишников, web-дизайнеров, SMM- специалистов, финансистов, маркетологов, HR-специалистов и пиарщиков.

    Итак, на сегодня использование соцсетей для целей рекрутмента выглядит так:

    1. Facebook – публикация вакансий в профильных сообществах, посвященных поиску работы, таргетированная реклама
    2. LinkedIn – «ручной» поиск кандидата, Head Hunting
    3. «ВКонтакте» и Instagram – не используются
    Эта статья вас УДИВИТ:  Увлажнитель воздуха.

    Как искать?

    Искать персонал в соцсетях можно методом прямого рекрутинга и анонсирования вакансий через различные тематические страницы. Речь идет про многочисленные паблики (открытые или закрытые группы), посвященные поиску работы чаще всего в определенном городе или в отрасли. Популярность пабликов постоянно растет, что отражается в росте их аудитории, а значит, использование этого механизма помогает достучаться ко все большему количеству потенциальных кандидатов. С другой стороны, паблики – не лучшее место для поиска руководителей и узких специалистов. Там можно искать и находить линейный персонал и неключевых специалистов.

    Важным инструментом является таргетированная реклама в социальных сетях – это эффективный канал для поиска кандидатов. В собственных профилях пользователи указывают достаточно много информации, которая позволяет, зная целевую аудиторию, настраивать таргетинг и отбирать потенциальных кандидатов по очень узким критериям, при этом, не тратя время на показ объявлений тем, кто заведомо не подходит.

    Мы успешно используем этот канал при массовом подборе временного персонала. Он очень эффективен, потому что критерии, по которым мы ищем людей, соответствуют простым элементам таргетинга, который предоставляет Facebook: «пол», «возраст», «местоположение», «опыт работы», «образование», «интересы» и т.п. Возможности Facebook для построения социального портрета кандидата практически безграничны.

    Отмечу важные моменты при онлайн-рекрутинге, которые влияют на успех:

    • Используйте фотографии с лицами людей, т.к. это лучше работает
    • Используйте исключения в таргетинге
    • Помните, что пользователи Facebook зачастую свои города и страны пишут на английском языке
    • Добавляйте призыв к действию
    • Не бойтесь ярких изображений выходящих за рамки: у вас есть всего секунда, чтобы привлечь внимание
    • Не бойтесь совершать ошибки, начните с создания объявлений на скорую руку, используйте интуицию
    • Экспериментируйте и у вас получится

    7 неочевидных способов найти работу мечты через интернет

    Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
    что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
    Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

    Интернет является мощным инструментом и наиболее часто используемым ресурсом для поиска работы. Однако поиск на специализированных сайтах зачастую недостаточно эффективен: ваше резюме может попросту затеряться среди тысяч других, а обратная связь от потенциальных работодателей быть неоперативной. Мы рассмотрели работающие, но неочевидные способы найти работу через интернет. В конце статьи вас ждет бонус: как по объявлению вычислить недобросовестного работодателя.

    AdMe.ru рассказывает о 7 эффективных способах найти работу в интернете, не пользуясь специализированными ресурсами.

    1. Подпишитесь в соцсетях на аккаунты компаний, в которых вы хотите работать, и изучите их сайты

    Подпишитесь в социальных сетях на аккаунты компаний, которые вам интересны и близки по профилю деятельности. Это шанс увидеть предложение о работе в своей ленте новостей. Вдруг ищут именно вас?

    Также изучите сайты компаний, где вы хотели бы работать. Как правило, там есть раздел «Вакансии». Он может быть спрятан где-то сбоку или внизу сайта, рядом с контактами фирмы. Нет вакансий или не предлагают работу вашего профиля? А возможно, вы как специалист можете предложить этой фирме какие-то уникальные услуги? Не стесняйтесь написать на электронную почту компании о своем профессиональном опыте и работе, которую можете выполнять. Это гораздо эффективнее, чем робко писать в своем резюме про инициативность.

    2. Подпишитесь на аккаунты руководителей компаний


    Руководители часто пишут о вакансиях в компании не на специализированных сайтах по поиску работы и найму персонала, а на своих личных страничках. И если это работа вашей мечты, то важно оперативно отреагировать, послав свое резюме и сопроводительное письмо.

    3. Подпишитесь в соцсетях на профессиональные сообщества, соответствующие вашему профилю

    Кроме сообществ такого плана, как «Работа в . » (дальше идет название города или сферы деятельности), стоит обратить особое внимание на профессиональные и отраслевые сообщества. В таких группах есть отдельные темы для поиска работы. И там можно встретить проверенные вакансии и даже узнать мнение коллег по цеху о том или другом работодателе.

    4. Комментируйте тематические посты

    Не смущайтесь отвечать на профессиональные вопросы в сообществах, вклинивайтесь в обсуждения, комментируйте профессиональные статьи. Благодаря этому вы поможете коллегам и покажете свою квалификацию нужным людям. Активные члены подобных групп — это не только профессионалы, но и рекрутеры, а также руководители подразделений.

    5. Ведите профессиональный мини-блог

    Ведите свой собственный профессиональный блог или даже создайте мини-сайт. Можно также просто использовать с этой целью свои страницы в соцсетях. На перечисленных платформах делитесь своими знаниями и размышлениями на профессиональную тему, делайте репосты понравившихся (либо спорных) статей, связанных с вашей деятельностью, но обязательно с авторскими комментариями.

    Публикуйте также снимки, имеющие отношения к вашей трудовой деятельности и достижениям: если вы кондитер, то снимки авторских аппетитных тортов, если педагог, то развивающих занятий с детьми, и т. д. Ведение подобного блога покажет, что вы увлечены своим делом и профессией, и поможет завести связи с полезными людьми. Кроме того, публикации или блог можно использовать как портфолио к своему резюме, просто поставив на них ссылку.

    6. Сделайте пост о поиске работы на своей страничке в соцсетях. Он должен вызывать желание сделать репост

    Сделайте пост о том, что ищете работу. Если он будет креативным и интересным, то разлетится и привлечет внимание потенциальных работодателей. В соцсетях можно и нужно проявлять творчество, так как это не резюме, где все должно быть строго и четко структурировано.

    • Напишите, кем вы хотите работать и почему именно вы круты как сотрудник.
    • Упомяните о профессиональных достижениях, которыми вы гордитесь.
    • Увлекательно расскажите о своих личностных качествах.
    • Добавьте юмора, но не превращайте пост исключительно в шутку.
    • Прикрепите к посту цепляющую взгляд картинку.
    • Пообещаете тортик / пиццу / прогулку на байке тому, кто сведет вас с будущим работодателем или заказчиком.
    • Попросите друзей сделать репост.

    Это эффективно работает, потому что менеджеры по подбору персонала привыкли к пассивности кандидатов и испытывают интерес и удивление, когда человек сам неординарно заявляет о себе. Вот пример креативного вирусного поста о поиске работы в фейсбуке, в котором автор благодаря юмору «усилила» факты из своего резюме.

    7. Используйте сервисы по поиску работы в соцсетях и на сайтах вакансий всего мира

    • Можно воспользоваться поиском непосредственно в соцсетях, забив в поисковую строку любого ресурса, от «ВКонтакте» до твиттера, ключевые фразы, хештеги.
    • Используйте приложение BranchOut — это крупнейшая профессиональная сетевая служба в фейсбуке, которая позволяет искать вакансии. Приложение работает на английском языке, и специалисты всего мира используют его для того, чтобы узнать, как устроиться на работу в таких компаниях, как Procter & Gamble, Google, BBC, Microsoft, Walt Disney, General Electric и целом ряде других, а также познакомиться с теми, кто уже там работает. Список фирм в приложении охватывает большинство крупнейших мировых корпораций в разных городах по всему миру, в том числе и в России.
    • SimplyHired — крупнейшая в мире система по поиску работы, которая объединяет списки вакансий с тысяч сайтов по всему миру (представлено более 5 млн предложений). Большое количество фильтров поиска позволяет находить самые интересные для себя предложения от различных компаний. Есть русскоязычный интерфейс и поиск по всем вакансиям в России.
    • Сервис Shikari ищет в соцсетях посты людей, которые хотят найти специалиста. Примеры запросов: «ищу фотографа на свадьбу», «нужен репетитор по математике», «кто может быстро сделать сайт?» и т. д. Все сообщения фильтруются и сортируются по тематикам: для фотографов, для репетиторов, для бухгалтеров и пр. Есть также фильтр по регионам и городам. Благодаря сервису вы получаете доступ к найденным постам с контактами их авторов и связываетесь с потенциальными заказчиками без посредников.

    Бонус: как вычислить недобросовестного работодателя

    Скорее всего, вы имеете дело с недобросовестным работодателем, а возможно, даже с мошенниками в следующих случаях:

    • Если при чтении предложения о работе у вас возникает мысль: «Это слишком хорошо, чтобы быть правдой», то, скорее всего, так оно и есть.
    • Вам предлагают много денег и выдвигают мало требований. Например, не требуется никакого опыта, а работе достаточно посвящать всего 2–3 часа в день. При этом должность предлагают высокооплачиваемую.
    • Когда будущий работодатель предлагает вам ему заплатить под любым предлогом (пройти платные курсы перед началом работы, купить униформу, перевести деньги в какой-то фонд или купить продукцию компании), это «развод» и мошенничество.
    • Чтобы принять решение о трудоустройстве, соискателей часто просят выполнить тестовое задание. Недобросовестные работодатели могут использовать соискателей как неоплачиваемую рабочую силу. Принимая решение, выполнять задание или нет, нужно руководствоваться здравым смыслом. Особенно должно насторожить требование к чрезмерной детализации в выполнении. Цель выполнения тестов — это не создание конкретного продукта, а демонстрация профессионализма кандидата.
    • Если вас просят огласить свои личные данные еще до официального трудоустройства (например, паспортные данные, ваш уровень дохода и уровень дохода вашей семьи), будьте бдительны: этими данными могут воспользоваться мошенники.
    • Вам предлагают трудоустройство только после прохождения испытательного срока. Испытательный срок — это нормальная практика для большинства компаний. Однако правильное развитие событий следующее: человек должен быть сначала официально трудоустроен, с ним заключен трудовой договор, а в договоре прописан испытательный срок, его продолжительность, оплата труда во время прохождения испытательного срока и прочие нюансы.
    • Если у компании отсутствует или по каким-то причинам не работает сайт, то это повод насторожиться, и, возможно, лучше будет обойти эту фирму стороной.
    • Обратите внимание на то, что самые «излюбленные» вакансии в объявлениях мошенников — это офисный работник, администратор, помощник администратора, помощник руководителя, менеджеры всех видов, оператор на телефон. И будьте бдительны.
    • Обязательно читайте отзывы о работодателе в интернете. Если они плохие, делайте выводы. Необязательно все проверять на собственном опыте. Работы достаточно много и от добросовестных фирм.

    А у вас есть опыт поиска работы через интернет и соцсети? Делитесь в комментариях.

    Работодатели не ищут сотрудников в соцсетях

    Подавляющее большинство работодателей не рассматривают социальные сети как инструмент для поиска сотрудников, а среди соискателей положительным опытом трудоустройства через онлайн-сообщества могут похвастаться только 3%. Такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (www.superjob.ru) в июне 2010 года.

    Эта статья вас УДИВИТ:  Укрощение строптивого или уроки обольщения ))) Julenjka

    По мнению большинства представителей российских компаний (74%), эффективность поиска персонала на подобных порталах близка к нулю, поэтому они не считают нужным задействовать их в своей работе. Стоит отметить, что в ряде компаний кадровики не используют соцсети, поскольку их посещение с рабочих компьютеров запрещено, но и в тех компаниях, где доступ открыт, социальные сети признаны малоэффективным средством поиска персонала: «Не для того там люди находятся»; «Ни одного отклика не было получено, поэтому мы прекратили подобные эксперименты». По сравнению с 2009 годом число работодателей, не рассматривающих соцсети как средство рекрутмента, возросло на 3 процентных пункта.

    Ищут сотрудников в соцсетях 14% отечественных предприятий и организаций (год назад таких было несколько больше – 16%). В свою очередь количество компаний, проверяющих соискателей посредством соцсетей, практически не изменилось (12% против 13% в 2009 году). Некоторые рекрутёры используют соцсети при хедхантинге (переманивании сотрудника у конкурентов). «Как правило, мы ищем контакт с кандидатом из конкурирующей компании», — уточняют они.

    Скепсис работодателей относительно использования социальных сетей в непростом деле поиска персонала разделяют и соискатели, являющиеся пользователями Интернета. По их словам, основное предназначение социальных сетей – виртуальное общение – никак не ассоциируется с поиском работы. «Социальные сети изначально ориентированы на общение, а не на поиск работы»; «Вряд ли серьёзный работодатель будет искать сотрудников таким способом», — убеждены респонденты (53%). Наиболее категоричны в этом отношении респонденты с доходом от 40000 до 50000 рублей в месяц (56%).

    Неудачный опыт поиска работы в соцсетях имели 44% опрошенных, по мнению которых там «редко встречаются серьёзные предложения», «несовершенная система поиска» и «много спама». Чаще остальных с неудачей в поиске работы в социальных сетях сталкивались российские интернет-пользователи старше 50 лет (50%): «Считаю, что там нет достойной, перспективной и серьёзной работы для человека с высшим образованием и определённым опытом»; «Искала, но ничего из предложенного мне не подошло. Требуются в основном молодые люди без специальных навыков».

    Трудоустроиться с помощью социальных сетей сумели лишь 3% отечественных пользователей Интернета. Кого-то из них работодатели находили самостоятельно: «Меня уже два раза находили и предлагали работу через «Мой Круг» (сервис Яндекса)». Другим помогли друзья по виртуальному сообществу: «Я установила на сайте «В Контакте» статус «Ищу работу», и его заметила моя подруга. Она и позвала меня в компанию, где работает сама».

    Место проведения опроса: Россия, все округа
    Время проведения: 10-21 июня 2010 года
    Исследуемая совокупность: работодатели
    Размер выборки: 1000 респондентов


    Вопрос:
    «Используете ли Вы социальные сети («Одноклассники.ру», «В Контакте.ру» и т. д.) для подбора персонала?»

    Ответы респондентов распределились следующим образом:

    Вариант ответа Февраль 2009 Июнь 2010
    да, ищем кандидатов в социальных сетях 16% 14%
    да, проверяем кандидатов через социальные сети 13% 12%
    нет, не используем 71% 74%

    Некоторые комментарии респондентов:

    «Да, ищем кандидатов в социальных сетях» — 14%
    «Нечасто».
    «Раньше эффект был больше…»
    «Редко».
    «В редких случаях».
    «Только при использовании прямого поиска».
    «Результат нулевой».

    «Да, проверяем кандидатов через социальные сети» — 12%
    «Как правило, мы ищем контакт с кандидатом из конкурирующей компании».

    «Нет, не используем» — 74%
    «У нас запрещен доступ».
    «Не считаю такие сети полезными для чего-либо, кроме детских воспоминаний».
    «Я не знаю, как это делать. »
    «Если хочешь потерять друга – пригласи его на работу. Поэтому нет».
    «Не для того там люди находятся».
    «У нас нет доступа к этим сетям».
    «Не использую, так как данные сайты заблокированы!»
    «Пробовали. Ни одного отклика не было получено, поэтому мы прекратили подобные эксперименты».

    Место проведения опроса: Россия, все округа
    Время проведения: 10-16 июня 2010 года
    Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, пользователи Интернета
    Размер выборки: 20000 респондентов

    Вопрос:
    «Удавалось ли Вам найти работу с помощью социальных сетей («Одноклассники.ру», «В Контакте.ру» и т. д.)?»

    Ответы респондентов распределились следующим образом:

    Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб.
    муж жен до 23 24-29 30-39 40-49 50 и старше до 19999 20000-29999 30000-39999 40000-49999 от 50000
    я не искал(а) работу с помощью социальных сетей 53% 52% 54% 53% 55% 53% 51% 49% 52% 54% 53% 56% 55%
    да 3% 3% 3% 4% 3% 3% 2% 1% 3% 3% 2% 3% 2%
    нет 44% 45% 43% 43% 42% 44% 47% 50% 45% 43% 45% 41% 43%

    Некоторые комментарии респондентов:

    «Я не искал(а) работу с помощью социальных сетей» — 53%
    «Не представляю, как можно искать работу в соцсетях. На мой взгляд, они созданы исключительно для развлекательных целей».
    «Социальные сети созданы только для общения».
    «Не думал, что это возможно. Да и вряд ли серьёзный работодатель будет искать сотрудников таким способом».
    «Вообще не посещаю социальные сети».
    «Удалил себя из «Одноклассников» три года назад, из «В Контакте» — полтора года назад. Социальные сети – это пустая трата драгоценного времени!»
    «Считаю, что для этой цели достаточно специализированных сайтов».
    «Мне кажется, это неподходящие сайты для поиска работы».
    «Считаю такой метод несерьёзным и изначально неперспективным».
    «Считаю время, проведённое в социальных сетях, потраченным впустую. Однако не отрицаю, что так называемые социальные сети могут иногда помочь людям».
    «Социальные сети изначально предназначены и ориентированы на общение, а не на поиск работы. Если только через друзей. »
    «Я на такие сайты вообще не захожу. Это для тех, кому нечем заняться».
    «Наоборот, не хочется, чтобы все были в курсе, когда ты без работы. Когда кто-то в статусе пишет «Ищу работу», это режет глаз и его становится очень жалко».
    «Очень похоже на сарафанное радио».
    «Не думаю, что на пресловутых «Одноклассниках» есть что-то, кроме спама».

    «Да» — 3%
    «Но только временную подработку».
    «Нашёлся отличный коллектив. Если бы не график учёбы, отношения с этой компанией были бы удачнее».
    «Нашла работу через «Мой Круг». Очень довольна».
    «Одноклассники», группа «Рестораны Москвы».
    «Я нашёл работу с помощью сайта «В Контакте».
    «Я установила на сайте «В Контакте» статус «Ищу работу», и его заметила моя подруга. Она и позвала меня в компанию, где работает сама».
    «Писал лабораторные для студентов».
    «Через «ЖЖ».
    «Меня уже два раза находили и предлагали работу через «Мой Круг».

    «Нет» — 44%
    «В социальных сетях редко встречаются серьёзные предложения».
    «Только подработку. Там много спама, поэтому нет доверия».
    «И не пробовал».
    «Мне кажется, что это лишено всякого смысла».
    «Там либо лохотрон, либо сетевой маркетинг, хотя часто это одно и то же».
    «Несовершенная система поиска».
    «Не доверяю предложениям в социальных сетях».
    «На этих сайтах очень много мусора».
    «Работодатели не пользуются социальными сетями для поиска персонала».
    «Я там не кручусь».
    «Пока мне не удавалось найти работу с помощью социальных сетей, но я не теряю надежды…»
    «Это совершенно неудобно!»
    «Данный сервис в социальных сетях только набирает обороты».
    «Не использую для поиска работы и посещаю крайне редко».
    «Считаю, что там нет достойной, перспективной и серьёзной работы для человека с высшим образованием и определённым опытом».
    «Искала, но ничего из предложенного мне не подошло. Требуются в основном молодые люди без специальных навыков».
    «У меня не было необходимости искать работу таким способом».
    «Эти сайты не вызывают доверия. Не считаю их серьёзными».

    ТОП 4 социальных сетей для поиска работы

    Wikipedia предлагает 10 подвидов социальных сетей. Нас интересуют всего два:

    • Классические социальные сети для общения: vk.com, facebook.com, odnoklassniki.ru
    • Деловые социальные сети: Профессионалы.ru, Мой Круг

    Социальные сети, которые полезны для поиска работы, условно можно разделить на 4 группы.

    1. Социальные сети для хобби

    Существует большое количество социальных сетей для людей, имеющих какое-либо увлечение. Если вы – художник, то вас ждут в социальной сети Deviantart. Сайт TourOut.ru предназначен для туристов. Автолюбителям на заметку стоит взять сеть Drive2.ru. А для тех, кто учится или преподает в школе, подойдет социальная сеть Дневник. Книголюбы делятся своими впечатлениями на LiveLib. Кулинары готовят вместе с Поваренок.Ру. А Dogster.ru — социальная сеть для собаководов.

    Как вы видите, почти для каждого увлечения найдется своя соцсеть. В них люди, в основном, обмениваются своим опытом, касающимся увлечения. Но возникает вопрос, может ли это помочь нам в поиске работы?

    Проводя тренинги в регионах, я встречал представителей департаментов подбора персонала, которые находили кандидатов на сайтах знакомств. Почему бы не назвать этот раздел сети специфичным хобби? Это тоже можно назвать аналогом соцсети. Почти во всех сетях, связанных с хобби, как и социальных сетях, вам нужно заполнять профиль. Информация о вашем месте работы и о том, чем вы занимаетесь в жизни, может быть полезна для будущего рекрутера. Если ваше хобби связано с вашей профессиональной деятельностью, то контакты, которые вы получите, общаясь в данных социальных сетях, могут быть очень полезны.

    2. Отраслевые социальные сети

    К отраслевым социальным сетям относятся, в первую очередь, сайты, которые посвящены работе в конкретной сфере. Например, www.lesopromyshlennik.ru — социальная сеть для представителей лесной промышленности. Социальная сеть для учителей imteacher.ru, и т.д. – их огромное количество. Вам определенно было бы полезно быть зарегистрированным пользователем конкретной отраслевой сети – именно там могут повстречаться интересующиеся вами хедхантеры и рекрутеры.

    3. Профессиональные социальные сети

    Эти социальные сети интересны нам больше всего, так как они созданы для того, чтобы люди общались на профессиональные темы и взаимодействовали друг с другом. Самые популярные в России:

    Профессионалы.ru
    Мой Круг

    Профессиональная социальная сеть – нечто среднее между заполненным профилем в VK и размещенным резюме на rabota.ru или hh.ru. С одной стороны, ваш текущий работодатель не может сказать вам: “Ты в поисках работы?”, ведь это же профессиональная соцсеть, с другой — всем потенциальным работодателям вы совершенно открыты, если вас, конечно, смогут отыскать. Если вы ищете работу, то регистрация в профессиональных социальных сетях и заполнение профиля могут значительно расширить диапазон предложений. Правда, если говорить откровенно, совокупный процент закрываемых вакансий через соцсети не превышает и 5% в 2014 году. Однако я уверен, что этот процент в 2015 году вырастет как минимум в 2.5–3 раза. В основном, это связано с тем, что на сегодня имеется достаточное количество более привычных вариантов найма персонала.

    Преимущество поиска работы в социальных сетях состоит в следующем:

    1. Вас никто не «уличит» в активном поиске работы, т.к. сеть предназначена для расширения профессиональных связей – а как же обеспечить это, если вы не говорите миру открыто о себе?
    2. Вы всегда можете рассчитывать на актуальные предложения в режиме on-line.
    3. Вы можете получить интересные предложения, не связанные напрямую с поиском работы. Так, например, однажды меня пригласили на одну из телевизионных передач с итальянским ведущим «Особое мнение», в качестве одного из ключевых участников.
    4. Многие небольшие компании и агентства не могут позволить себе доступ на «hh.ru» и «superjob.ru», совокупная стоимость которых с доступом по РФ достигает почти 1 млн руб. в год, но в состоянии искать кандидатов именно в социальных сетях. Это легко и условно бесплатно.

    4.Социальные сети для общения

    Подобные социальные сети самые популярные в мире. Например, в сети VK.com, абсолютном лидере в России, зарегистрировано более 228 млн аккаунтов (2014 г.). В мире лидирует Facebook с почти 1,4 млрд человек, второе место у YouTube с 1 млрд пользователей и, наконец, китайская соцсеть Qzone — 623 млн пользователей.

    В таких соцсетях люди общаются неформально, но это не значит, что здесь невозможен поиск работы. Сейчас многие работодатели поняли, что в таких социальных сетях огромное количество потенциальных кандидатов. Компании регистрируют множество своих страниц, где размещают информацию о себе и своих вакансиях. Также не стоит забывать и кадровые агентства, которые тоже зачастую имеют свои профили с вакансиями (например, http://vk.com/tomhunt).

    Зарегистрировавшись, вы сможете получить информацию о потенциальном работодателе и узнать о новых вакансиях. И так как это социальная сеть, вы всегда сможете увидеть, с кем начать диалог.


    Еще один момент, на который следует обратить внимание, – это специальные приложения в социальных сетях, направленные на поиск работы. Для Вконтакте следует отметить SmartStart для студентов. А в Facebook есть BranchOut (профессиональная социальная сеть) и ее недавно запущенный ресурс.

    Если говорить о соцсетях для общения, то здесь основное, на что стоит обратить внимание – это корректность заполненности вашего профиля: чем более актуальные данные в нем, тем больше шансов, что на вас смогут выйти.

    Пользуетесь ли Вы соцсетями для поиска работы?

    Как найти работу через соцсети

    В области рекрутмента сегодня появился новый тренд: работодатели ищут сотрудников не только на специализированных порталах, но и в соцсетях. Социальные сети являются одним из самых простых, эффективных и дешевых способов для поиска работы. И если раньше считалось, что именно в России многие им не доверяют, то сейчас это в прошлом. Согласно исследованиям, россияне пользуются различными сетями даже чаще, чем в среднем по миру. То есть более 50% соискателей прямо сейчас серфят различные группы и страницы с вакансиями. Однако чтобы найти хорошую работу через социальные сети, нужно знать некоторые законы интернет-рекрутмента.

    Не только вы ищете работу, но и работа ищет вас

    Не только вы ищете работу, но и работа ищет вас

    Причем буквально везде, особенно если вы редкий и востребованный специалист. Поэтому, во-первых, следите за собой, во-вторых, смотрите в оба.

    Несколько хедхантеров поделились забавными историями о поиске кандидатов: они закрывали вакансии в маршрутке (причем кандидат ехал на другое собеседование), в общественном транспорте, в ресторанах и магазинах, в такси, лифтах и барах. HR обращает внимание на потенциальных кандидатов и в более традиционных местах: на курсах повышения квалификации, конференциях, семинарах. Но суть одна: находясь в активном поиске работы, особенно тщательно следите за тем, что, как и кому вы говорите и как выглядите. Это правило так же строго действует и для социальных сетей. Подпишитесь на новости компании, в которой хотите работать на различных площадках, на несколько специализированных пабликов (типа Pruffi или SELL YOUR HEAD).

    Работа вашей мечты не всегда падает с неба

    Работа вашей мечты не всегда падает с неба

    Поэтому подготовьтесь, то есть вооружитесь всеми необходимыми инструментами: грамотно составленным резюме, толковым сопроводительным письмом, личными и письменными рекомендациями, а самое главное – четким ответом на вопрос, почему сейчас вы находитесь в поиске работы. Независимо от того, ищете вы работу на специализированных сайтах или в сетях, этот вопрос вам обязательно зададут. Ну а если быстро подвернется подходящая вакансия, лучше, чтобы резюме и портфолио всегда были под рукой. Сформулируйте, где, чем и как вы можете заинтересовать будущего работодателя, подкрепите это портфолио, напишите пост и попросите друзей поделиться им.

    Выберите площадки для поиска

    Канал поиска работы зависит от вашей профессии, желаемой должности, уровня зарплаты, географии и множества других факторов. Например, представители медиа-сферы могут найти интересные варианты с помощью специализированных групп в Facebook, финансовому аналитику, инвестиционному директору или руководителю из банковского сектора стоит обратить внимание на LinkedIn, а недавнему выпускнику с небольшим опытом стоит получше присмотреться к ВКонтакте.

    Встречают по одежке

    В социальной сети прежде всего обратят внимание на ваш профиль. Можно сколько угодно спорить о том, что это личное пространство, но ведь то, что уже стало публичным, могут видеть все, в том числе и ваши будущие руководители. Поэтому не поленитесь просмотреть фотографии и посты, убрать оттуда чересчур резкие или провокационные материалы. А вот контент, связанный с досугом, отдыхом, хобби можно и нужно оставить: это характеризует вас как разносторонне развитого человека, гибкого и коммуникабельного. А такие качества важны для всех работников, ведь оценивается не только ваша квалификация, но и умение влиться в коллектив, найти общий язык с руководителями. Зачастую обсуждение общих интересов плавно перерастает в разговор о работе, который может закончиться предложением перейти на новое место.

    Будьте готовы ко всему

    При поиске работы через соцсети есть и ряд минусов: рекрутер может составить неверное мнение о ваших профессиональных качествах финансового директора, если на своей странице вы размещаете всего лишь многочисленные результаты тестов, фотографии животных и детей. Весьма непросто сделать вывод о кандидате, ориентируясь на формальное резюме и фото с тарзанки в соцсети. Соискателей также подстерегает ряд опасностей: вакансия может оказаться «пустышкой», выманиванием денег, аферой, сетевым маркетингом. Поэтому информацию следует тщательно фильтровать и проверять. Если есть возможность – спросить знакомых о компании или человеке, разместившем вакансию.

    Как найти работу в социальных сетях

    Поиск работы в социальных сетях — почему нет? Главное — правильно организовать процесс.

    Почему выгодно искать работу в соцсетях

    • Дать объявление о поиске работы можно бесплатно
    • Многие компании размещают вакансии в социальных сетях
    • Четверть россиян пользуется соцсетями для поиска работы
    • Работает самая эффективная схема — рекомендация знакомых

    С чего начать

    Первое и главное, с чего начинается поиск работы: резюме. После размещаем резюме на GorodRabot.ru и получаем двойной бонус:

    • Резюме становится доступным для работодателей, то есть не только вы ищете работу, но и работа ищет вас
    • Теперь есть прямая ссылка на резюме, которую удобно вставить в любой пост в соцсетях

    Прежде чем приступить к поиску работы в социальных сетях, надо определиться, какая информация останется личной, а что смогут увидеть потенциальные работодатели. Можно не указывать какой-то аккаунт в списке контактов, например, Одноклассники остаются только для друзей. Можно просто закрыть часть информации для просмотра, но позаботиться о том, чтобы страница была доступна для контактов.

    Выбирать одну сеть не стоит. Лучше разместить объявление во всех социальных сетях, которыми пользуетесь:

    1. ВКонтакте — наиболее распространённая в России сеть, но там и больше всего спама
    2. Facebook в России менее популярен, но здесь много постов про поиск сотрудников, особенно программистов, копирайтеров, интернет-маркетологов, дизайнеров, сейлов, аккаунт-менеджеров, так что для поиска работы Facebook хорош
    3. LinkedIn больше подходит для тех, кто ищет работу за границей. Это специализированная сеть для поиска работы и сотрудников, но у российских работодателей пока не очень востребована. Зато можно найти работу по удалёнке в международных проектах.

    Как себя подать

    Критически смотрим на свой аккаунт. Можно создать новый. Но лучше немного отредактировать тот, которым реально пользуетесь. Работодателю интересно, что из себя представляет соискатель как человек, как он общается и с кем. Так что — убираем или скрываем “компрометирующие” фото, из личной информации удаляем все умные цитаты, которые ах как точно отражают наш внутренний мир.

    Максимально наполняем все разделы полезной информацией — образование, опыт работы, повышение квалификации, семинары-тренинги, гранты, можно и сертификаты сфотографировать. Оставляем все контакты — почту, телефон, скайп, вайбер — в общем, все каналы связи. Не забываем потом их проверять! Открываем страницу для просмотра.

    Как написать пост о поиске работы

    Размещаем пост о том, что нужна работа. Он может выглядеть стандартно: обращение, информация о том, что такой-то специалист ищет работу, ссылка на резюме, просьба перепостить/лайкнуть/ретвитнуть и обещание бонуса за помощь (например, “с меня тортик”). Кстати, если кто-то реально поможет, не забудьте это обещание выполнить.

    Другой путь: пишем что-то творческое, с юмором, чтобы было интересно просто почитать. Такие посты быстро уходят в народ. Конечно, надо учитывать специфику профессии. Юморной адвокат — мило, но доверия не вызывает.

    Рассылаем эту информацию своим друзьям с просьбой перепостить.

    Как создать себе имя

    Вступайте в группы поиска работы, профессиональные группы, группы желаемых работодателей. Ведите себя максимально активно, высказывайтесь, комментируйте. Вас должны заметить и узнавать. Конечно, тщательно следите за своими высказываниями — они должны работать на вас и подкреплять ваш образ как профессионала. Даже если у компании нет подходящей вакансии сейчас, про вас вспомнят, когда она появится.

    Эта статья вас УДИВИТ:  Хотелось бы узнать поженимся ли мы с молодым человеком Фото отправила на почту!
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Женский онлайн журнал