Уважаемая Елена Олеговна, мне 25 лет, я работаю в магазине 12 ч в сутки , последнее время стала у


Содержание

Интернет-интервью с И.И. Шкловцом,
заместителем руководителя Федеральной службы по труду и занятости:
«Увольнение по сокращению. Актуальные вопросы»

Интервью состоялось 21 апреля 2009 года.

Ознакомиться с полученными ответами можно здесь

Уважаемый Иван Иванович! Может ли работодатель при сокращении должности предложить работнику заключить срочный трудовой договор для выполнения временной работы? И если да, то по какому основанию прекращается трудовой договор с работником? Если в связи с истечением срока договора, то работник лишается гарантий, положенных при увольнении по сокращению? Тогда какой здесь должен быть порядок?

Должен ли работодатель предлагать работнику, чью должность планируется сократить, перевод на временно свободную работу (например, на должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком)? Расценивает ли судебная практика временно свободную должность как вакантную и, соответственно, непредложение которой сокращаемому работнику расценивается как нарушение процедуры сокращения?

Согласно ст. 81 ТК РФ работнику, чья должность подлежит сокращению, необходимо предлагать перевод на другую работу. Скажите, пожалуйста, если у работодателя есть вакансия (нижеоплачиваемая работа), которую он готов предложить работнику и работник согласен на перевод, можно ли перевести работника на эту работу до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения о сокращении? Или же работодатель обязан осуществить перевод работника только по окончании данного срока с тем расчетом, чтобы в течение этих двух месяцев работник получал свою (более высокую) зарплату по занимаемой должности? Каким образом делается предложение о переводе на другую работу: нужно ли предлагать вакансию всем сокращаемым работникам, которые могут занять эту должность с учетом квалификации? Или же правомерно предложить перевод только одному работнику из сокращаемых и в случае его согласия оформить перевод? А остальных — уволить за отсутствием вакансий без предложения им перевода? Если же предлагать вакансию всем сразу, то как быть работодателю, если несколько работников согласятся на перевод? Имеет ли он право выбрать одного из них по собственному усмотрению или же здесь также действует преимущественное право?

Добрый день, Иван Иванович! Хотелось бы задать Вам следующие вопросы. При сокращении должно учитываться преимущественное право на оставление на работе? Скажите, пожалуйста, как (чем) на практике подтверждается более высокая производительность труда и квалификация работников? Интересует прежде всего офисный персонал, которому не установлены какие-то определенные нормы выработки и пр. Должно ли работодателем приниматься какое-то специальное решение о том, что производительность труда и квалификация работника признаются равными либо, наоборот, один работник уступает другому по данным показателям? Нужно ли оценивать данные показатели только применительно к работникам, выполняющим один и тот же круг обязанностей (занимающим одну и ту же должность) или же можно сравнивать показатели разных работников? Например, при проведении работодателем мероприятий по укрупнению должностей путем ликвидации должности секретаря и должности машинистки и введении должности секретаря-машинистки должен ли работодатель выяснять, у кого выше производительность труда и квалификация — у секретаря или у машинистки? И если должен, то как их сравнивать, они же занимались разной работой? Еще один вопрос в развитие вопроса о преимущественном праве: в ч. 2 ст. 179 говорится, что при равной производительности труда и квалификации преимущество отдается перечисленным в этой норме лицам. Но если нет возможности сравнить эти показатели у работников, выполняющих разную работу, можно ли признать их производительность и квалификацию равными и на основании этого применять ч. 2 ст. 179 ТК РФ? Или же если сравнить эти показатели у лиц, выполнявших разную работу, невозможно, то и ч. 2 ст. 179 ТК применить нельзя, поскольку нельзя сделать вывод о равной производительности труда и квалификации таких работников?

Какими документами должно подтверждаться сокращение численности работников, а какими — сокращение штата?

Уважаемый Иван Иванович! Судебная практика при рассмотрении трудовых споров о восстановлении на работе работников, уволенных по сокращению, исходит из того, что всякое сокращение должно быть реальным, а не фиктивным. Раскройте, пожалуйста, содержание данного понятия — «реальное сокращение». В связи с этим дополнительные вопросы: можно ли считать реальным сокращение численности работников, если при этом объем соответствующей работы в организации не уменьшается — с тем чтобы впоследствии распределить объем работы уволенных между оставшимися сотрудниками? И если эта практика правомерна, обязан ли работодатель доплачивать таким работникам за увеличение объема работы, и в каком размере? Можно ли установить размер доплаты произвольно либо он каким-то образом должен соотноситься с зарплатой уволенного сотрудника?

Добрый день! Мама работает в поликлинике — терапевт. Ситуация такая: в городской больнице не хватает специалистов (уволились в силу сложных внутриколлективных отношений с завотделением), теперь врачей из поликлиники ЗАСТАВЛЯЮТ(. ) работать в горбольнице. При этом возникает вопрос: насколько законны такие действия и как должны быть оформлены данные отношения? Ведь по сути врачи не являются на свое фактическое место работы, изменился график работы: если раньше они работали в поликлинике посменно — по полдня, то теперь это полный день, и, конечно, возникает вопрос оплаты труда. Заранее спасибо. С уважением, Сергей.

Моему мужу отказали в постановке на учет по безработице (две недели назад его сократили с должности «по обоюдному согласию сторон») на бирже труда на том основании, что у него нет постоянной регистрации в этом городе. Есть регистрация на 3 года. Раз по закону он может получать социальные пособия и медицинскую помощь по месту пребывания (регистрация оформлена должным образом), то и пособие по безработице должен получать по месту пребывания. Директор биржи труда предъявил мне закон о службе занятости, я его просмотрела, но не нашла там ограничения — начислять пособие только по месту жительства или можно и по месту пребывания (поясню, что место постоянной регистрации моего мужа находится далеко, за день не доедешь, а менять место постоянной регистрации ему невыгодно по имущественным соображениям). Как нам оформить пособие по безработице?

Уважаемый Иван Иванович, здравствуйте! В Сбербанке проходит сокращение — сокращают молодых работников с высшим образованием, а пенсионеры продолжают работать. Обидно. Для чего мы учились?

Иван Иванович! Как защититься от работодателя при вынужденном увольнении (без официального сокращения), если инспектор трудинспекции по Тульской области «слила» информацию о моем обращении в отдел кадров нашей же компании (Полипласт Новомосковск), а директор вследствие этого вынудил под угрозами подписать заявление «по собственному желанию»? И это при двух несовершеннолетних детях и жене в отпуске по уходу за ребенком?

Правомочен ли отказ Пенсионного фонда в выплате досрочной пенсии в связи с ликвидацией предприятия, если после увольнения некоторое время я оказывала услуги по гражданско-правовому договору?

Организация осуществляет деятельность (перевозка, хранение), связанную с розничной торговлей. По итогам года у организации понизились результаты финансово-хозяйственной деятельности. Согласно ст. 74 ТК РФ изменением организационных или технологических условий труда признаются изменения в технике и технологии производства, проведение структурной реорганизации производства и другие причины. О каких других причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, упоминается в ст. 74 ТК РФ для целей изменения по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора? Будет ли признаваться снижение объемов продаж в указанной ситуации в качестве причины изменения организационных или технологических условий труда?

Уважаемый Иван Иванович! В организации (ООО) в марте 2009 года проведена аттестация специалистов, по результатам которой одна часть работников подлежит увольнению, а другая часть не соответствует занимаемой должности, при этом одним предлагают уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон, а другим изменить существенные условия трудового договора (размер заработной платы) либо уволиться по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Указанные работники имеют трудовой стаж в данной организации более 5 лет. Результаты проведенной аттестации были оспорены в комиссии по трудовым спорам. Решением руководства организации назначено проведение в апреле 2009 года новой процедуры аттестации работников с учетом предложений комиссии по трудовым спорам. Правомерны ли действия организации в указанной ситуации? Возможно ли назначение новой процедуры аттестации на апрель 2009 года? Если результаты аттестации в апреле текущего года также будут оспорены, возможно ли назначение следующей аттестации, например, на май 2009 года? Спасибо за ответ.

В Положении об оплате труда указаны 2 формы премирования (ежемесячные и ежеквартальные премии). Работникам в течение 2008 года ежемесячно выплачивалась заработная плата, включающая сумму оклада и сумму премии. В организации планируется сократить штат работников, в связи с чем работники организации были предупреждены под роспись за 2 месяца до увольнения. Правомерно ли по решению руководителя организации за 2 месяца до предстоящего увольнения лишить работников ежемесячных премий, которые согласно Положению об оплате труда выплачиваются независимо от результата хозяйственной деятельности организации, предусмотрены Положением об оплате труда, и при этом показатели производительности у работников организации не уменьшились?

Здравствуйте, уважаемый Иван Иванович! У меня к вам вопрос: организация-работодатель в связи с сокращением штата сотрудников расторгла трудовой договор с работником — пенсионером по старости. Должна ли организация выплачивать указанному уволенному работнику средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства в случае, если в течение двух месяцев он не был трудоустроен службой занятости?

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком. Ребенок умер. Может ли ее работодатель уволить по сокращению штата?

В государственных учреждениях, как правило, под сокращение попадают в первую очередь вновь прибывшие сотрудники. Насколько правомерна такая практика?

Как работники могут защитить свои права, если работодатель в одностороннем порядке информирует их о снижении заработной платы в два раза, принуждая тем самым к увольнению по собственному желанию, а не по сокращению штата?

Работник не был в отпуске 7 лет. В настоящее время организация сокращает свой персонал. За какой срок работник может взять отпуск? За какой срок должна организация выплатить ему денежную компенсацию взамен отпуска?

Уважаемый Иван Иванович! Данная тема интервью касается моих взаимоотношений с работодателем. Я работал вахтовым методом в Западной Сибири. Офис предприятия находится в Москве. С начала декабря 2008 г. до 7 апреля 2009 г. находился дома на межвахтовом отдыхе в ожидании вызова на работу. В апреле, 7 числа, получил письмо, в котором было уведомление о расторжении со мной трудового договора с 1 июля 2009 г. по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. При сокращении должно выплачиваться двухмесячное выходное пособие в размере среднего месячного заработка работника, которое «производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата». Вопрос: не повлияет ли отсутствие зарплаты (не по моей вине) за последние семь месяцев, предшествующие сокращению, на общую величину выходного пособия и как правильно оно должно начисляться? И второй вопрос: как должно происходить начисление компенсации за неиспользованный отпуск?

Уважаемый Иван Иванович, здравствуйте! 31 марта весь гражданский персонал войсковой части уволили в связи с ликвидацией предприятия по пункту 1 статьи 81 ТК РФ. Мы работали по приказу МО РФ от 2 марта 2001 г. N 90, в котором предусмотрена материальная помощь в размере 2 должностных окладов (это также отражено в коллективном договоре), заявление на мат. помощь я написала, и выписка была от 19 марта, но мне не выплатили материальную помощь в это время, а заплатили пропорционально за 3 месяца в день ликвидации, мотивируя тем, что выплата предусмотрена 1 раз в год, но часть сокращают, и деньги будут выплачиваться в момент ликвидации, за проработанный период. Но в приказе ничего не говорится насчет пропорционально отработанного времени, кроме того, в коллективном договоре сказано: «Материальная помощь выплачивается в размере 2 окладов в любое время по заявлению работника в течение календарного года» .Скажите, пожалуйста, кто прав и как быть? Спасибо.

Должна ли я, работодатель, выплачивать среднюю зарплату за 6 мес. (ЗАТО) своему работнику при сокращении штата сотрудников? Если да, то при каких условиях, какие документы работник должен предоставить для получения данного пособия? Как принимать работника, чтобы не ущемлять его права и не обанкротить предприятие при сложной финансовой обстановке? Выплачивать выходное пособие работнику по сокращению за шесть месяцев (ЗАТО) при такой финансовой обстановке очень сложно. Сокращение происходит из-за нехватки денежных средств. Спасибо.

Обязан ли работодатель учитывать дополнительные гарантии, предусмотренные коллективным договором при увольнении в связи с сокращением штата работников, или может условия коллективного договора не выполнять, ссылаясь на тяжелое финансовое положение предприятия (данных оговорок в коллективном договоре нет)?

Уважаемый Иван Иванович, в нашей организации — Сбербанк РФ — происходит сокращение. В наличии имеются вакантные должности, но нам рекомендовали написать отказ от них, т.к. если их не подписать, то «будет по-плохому». Как поступить в такой ситуации? Глава Сбербанка уважаемый Греф говорит, что будет переучивание работников, а нас (с двумя высшими образованиями) выгоняют на улицу. Спасибо.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если муж и жена работают в одной организации, имеет ли право работодатель сократить их обоих?

Работодатель не вправе сокращать работника, имеющего малолетнего ребенка. Может ли быть сокращен работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, на основании своего письменного согласия? Должен ли работодатель вручать ему уведомление? Если должность работника сокращают, а ему предлагают должность ниже предыдущей, должна ли в трудовой книжке делаться ссылка на нормы ТК РФ об этом (например, начальник экономического отдела переведен ведущим экономистом с соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ)?

Имеют ли право уволить по сокращению моего мужа, если у него на иждивении находится дочь — ребенок-инвалид, надомник, и жена — инвалид 2 группы?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в каком размере я должна получать пособие по безработице? Встала на учет в декабре 2008 г., была уволена по собственному желанию. Мне насчитали пособие в размере 1300 рублей с копейками. Насколько мне известно, размер пособий был изменен с января 2009 г.

Добрый день! Подскажите, как быть, я работаю в финансовой компании ООО «Русфинанс» специалистом телемаркетинга. У нас в связи с кризисом никого не хотят увольнять по сокращению (нужно платить выходное пособие), но создают такую рабочую атмосферу, чтобы сотрудник сам уволился. Как быть в этом случае? Проблема в том, что ограничивают часы и минуты в работе, так, скажем, во время 12-часового рабочего дня специалист общается по телефону с клиентами из различных регионов России, автоматически подгружаются анкеты (клиентов, которым мы звоним, они есть в базе). В течение дня мы можем сделать перерыв на обед и еще перерыв — общей продолжительностью 1 час 25 мин. (за 12 часов). Оформление документов было 1 час 05 мин. — сократили до 40 мин. Исходящий контакт (если звонок сорвался, перезваниваем вручную) — не более 10 мин. в день. Мы чувствуем себя рабами, потому что везде слежка. Здесь всего не опишешь, суть в том, что ты должен непрерывно проговорить с клиентами 9 часов 25 мин. и не сбрасывать звонки, иначе грозит увольнение. Где можно проконсультироваться по поводу работы в call-центре? Сколько времени на отдых положено по ТК и какие еще можно получить послабления, ведь у нас вокруг техника, облучение, помещение не проветривается, в уборную комнату чтоб пройти — на это все тратится время из обеденных 1 ч. 25 мин., а она находится в 3-5 мин., столовая также в 3-5, а еще надо разогреть еду (это 5 мин.)? Если что-то не так, снимается 10% с премии, которую и так сложно получить, а те, кто ее не получают, вообще лишаются на 3 мес. впоследствии. Можно ли что-то предпринять и проверить, соответствуют ли нормам трудового законодательства условия труда в организации, в call-центре в частности? Спасибо.

Моя мама пенсионер, но работала в службе судебных приставов сторожем (ночным). Кроме нее там же работали еще 2 человека пенсионного возраста. 6 апреля мама мне позвонила и сказала, что ее сократили, но узнала она об этом у охранника, когда пришла на работу. На работу ее не пустили. Не было ни письменных, ни устных уведомлений. Были только разговоры о возможном сокращении штата сторожей. Прав ли начальник судебных приставов города Тобольска, поступив таким образом со сторожами? Или судебным приставам дозволено нарушать трудовое право в отношениях с пенсионерами?

Уважаемый Иван Иванович, добрый день! Я работаю в государственной организации. У меня сдельно-премиальная оплата труда, причем в приложении к договору указано, что 8% от смет — обязательный платеж, 2% — премия, которая платится на усмотрение директора. Я уже работаю 3-й год, но всей нашей группе, состоящей из 4-х человек, эти 2% никогда не платили. Также в коллективном договоре указано что: 1) всем работникам платится выслуга лет независимо от формы оплаты труда; 2) сотрудник имеет право на материальную помощь. На что директор нам отвечает, что выслуга лет и материальная помощь входят в ту сумму зарплаты, которую мы получаем. Вопрос: прав ли директор или нет?

Уважаемый Иван Иванович, добрый день! В нашей организации происходит сокращение работников. У меня двое детей: старшему сыну 16 лет, а младший родился 31 марта 2009 года. При получении уведомления о предстоящем сокращении я сообщил, что в соответствии со ст. 179 ТК РФ имею предпочтение в оставлении на работе, т.к. имею на иждивении двоих несовершеннолетних детей и неработающую жену (пока она находится в декрете, а потом планирует пойти в отпуск по уходу до 3-х лет). На что мне ответили: «Вот пусть твоя жена выходит на работу, а ты сиди с детьми». Скажите, пожалуйста, кто прав в этой ситуации и что нам тогда делать, простите, с грудным вскармливанием малыша?

Здравствуйте! Я работаю продавцом. Получила от директора уведомление о снижении оклада за 2 месяца, со ссылкой на ст. 74 ТК, но без указания причин. Снижение оклада для меня очень значительное и сильно ухудшает мое материальное положение. Таким образом меня вынуждают уволиться по собственному желанию. Каковы должны быть мои действия в этом случае? Вправе ли я потребовать увольнения по сокращению? В соответствии с какими статьями законов я могу отстаивать свои права? Спасибо за Ваши ответы.

Обязательно ли заключать письменное соглашение о расторжении трудового договора с работником, если он согласен с предложением или сам изъявил желание уволиться раньше срока предстоящего увольнения в связи с сокращением численности или штата работников?

Я обратился в службу занятости населения и получил статус безработного. Мне назначили пособие в размере 1105 руб. Общий трудовой стаж составляет 6 мес., есть справка о зарплате с последнего места работы, средний заработок — 9000 руб., уволен по соглашению сторон. Каким действительно должен быть размер пособия?

Уважаемый Иван Иванович! У работодателя возникли следующие вопросы по сокращению штата. 1. Работник работает в должности неполный рабочий день (например, 0,25; 0,5 или 0,75 ставки). При этом в штатном расписании работодателя по данной должности предусмотрена полная ставка. Остальные доли этой ставки не заняты другими работниками. Должен ли работодатель при сокращении штата согласно части 3 ст. 81 ТК РФ предлагать сокращаемым работникам незанятые доли ставки от полной? 2. Что подразумевается под исключительными случаями, когда за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок в течение 3-го месяца со дня увольнения в целях применения положений части 2 ст. 178 ТК РФ? 3. Будут ли проверять государственные инспекторы труда в ходе осуществляемых контрольных мероприятий обоснованность сокращения штата, проводимого работодателем?

Уволен из ВС РФ по оргштатным мероприятиям в 2001году. На день увольнения общая выслуга составляла 19 лет. Сейчас общий трудовой стаж составляет 26 лет. Вопрос: могу ли я при достижении пенсионного возраста, 60-ти лет, рассчитывать на военную пенсию?

Слышал от коллег, что Правительство Москвы собирало на совещание крупнейших работодателей города, на котором «настоятельно рекомендовало» им не проводить массовых сокращений работников, и что такие же совещания проходили во всех регионах. Получить какую-либо официальную информацию по этому вопросу нигде не удалось. Возможно, такие слухи специально были распространены в нашей организации, чтобы оправдать менее затратное сокращение. Наше руководство вынудило уволиться «по соглашению сторон» с выплатой двух окладов несколько десятков, а возможно, и сотен человек. На требования работников оформить сокращение численности в соответствии с ТК РФ во всех филиалах давался стандартный ответ: «Бери два оклада, а то вообще ничего не получишь и будешь уволен «по статье». Уважаемый Иван Иванович, слышали ли Вы что-либо о подобных совещаниях и возможно ли оправдать в суде увольнение «по соглашению сторон», заключенному при таких обстоятельствах? Спасибо.

В 2008 году я была вынуждена написать заявление об увольнении с работы по собственному желанию. Работа была, конечно, не ахти какая, оплата — очень низкая, но всё равно каким-то образом мне и моему малолетнему сыну хватало на проживание. Сейчас я нахожусь в такой ситуации, что иногда даже не на что купить еды. В центре занятости мне отказывают от постановки на учет по безработице. Что делать? Как жить?

Мне 54 года. Я попала под сокращение и нахожусь на учете на бирже труда с с февраля 2009 г. Моя мать, которой 82 года, проживает на Кубани. Она сломала шейку бедра, требуется постоянный уход. Об этом мне сообщил врач местной больницы телеграммой. Как мне быть?! Я единственная дочь.

Добрый день, Иван Иванович! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 4,5 месяца) с 04.03.2009, с 9 апреля 2009 меня сокращают в связи с ликвидацией представительства организации. Организация гарантирует выплатить средний заработок за 2 и 3 месяц нетрудоустройства после того, как я встану на учет в ЦЗН, но ЦЗН не дает справку о том, что я не трудоустроена в течение месяца. Правомерно ли это? На какой документ можно сослаться, чтобы не быть голословной и получить ее? Пособие по уходу за ребенком я получила только 1 раз, его размер максимальный в моем случае, согласно средней зарплате. Могу ли я рассчитывать на максимальный размер пособия по уходу за ребенком, находясь на учете в ЦЗН или в управлении соцзащиты населения? Какие документы и в какой срок мне предоставить в УСЗН? Согласно ФЗ N 81 пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка, а моему ребенку 6 месяцев будет 19.05.2009, но с учета в ЦЗН меня снимут 09.06.2009, и я не успеваю встать на учет в СЗН. Могу ли я встать на учет в СЗН, не снявшись с учета в ЦЗН? Спасибо.

У нас вводят режим неполной рабочей недели с 01.06.2009. Процедуру предупреждения профсоюзной организации, центра занятости и работников провели согласно ТК РФ. Есть ли какие-нибудь ограничения при введении режима неполной рабочей недели (мать-одиночка, наличие ребенка до 14 лет, инвалидность, пенсионный возраст и пр.)?

Уважаемый Иван Иванович! 2 марта 2009 года уволили моего знакомого с ОАО «Дорогобужкотломаш» по сокращению штатов, предупредив об увольнении за неделю. Таким незаконным образом на данном предприятии увольняют многих. Он подал в суд. В суде говорят: имеются все основания к восстановлению на работе. Но работодатель говорит: «Давай мы тебе дадим 15 000 рублей — и ты отказываешься от иска. А если суд тебя восстановит, то мы вычтем с тебя все деньги, которые заплатили при сокращении и через неделю опять уволим». Как поступить в данной непростой ситуации моему знакомому?

Поясните, пожалуйста, должен ли работодатель при сокращении работника (в связи с сокращением штата организации) выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, если основной отпуск использован полностью (авансом) и не использован дополнительный отпуск по вредности. Должен ли работодатель суммировать отпуска?

Уважаемый Иван Иванович! Имеет ли право работодатель привлечь иностранного работника на двухдневную работу без оформления дополнительного разрешения на работу, если у работника есть разрешение по другой специальности, и если да, пожалуйста, подскажите, на какие документы можно ссылаться?

Уважаемый Иван Иванович! Подскажите, как поступить в данной ситуации. Я живу и прописана в г. Зеленогорске (ЗАТО), работала от г. Канска, с 20 мая произойдет ликвидация предприятия, где я работала. Меня предупредили 20 марта — за два месяца, в письменном виде. С согласия работодателя я уволилась раньше, т.е. 25 марта, по ст. 81, части 1. При увольнении я получила все положенные компенсации (ст. 180 и ст. 178 — в размере 1 средней з/пл.). В ЦЗН я встала на учет в течение двух недель со дня увольнения. Там мне объяснили, что справку о том, что я встала к ним на учет, мне дадут только в июне месяце. Правы ли они? Как я поняла, компенсация за первый месяц мне уже была выплачена при увольнении. С какого именно дня будет исчисляться вторая компенсация, положенная при ликвидации предприятия моим работодателем, ведь я уволена досрочно? Сколько месяцев работодатель будет мне ее выплачивать, ведь в трудовой книжке указан г. Канск? С какого дня мне нужно написать заявление работодателю на вторую выплату о том, что я до сих пор не трудоустроена, приложив трудовую книжку?

Уважаемый Иван Иванович! Подскажите, как поступить в ситуации, если работодатель задерживает заработную плату за 2 месяца, а на заявления на аванс по оплате целевого кредита не реагирует?

Уважаемый Иван Иванович! Почему бездействует Инспекция по труду г. Уфы? Я юр. представитель уволенного сотрудника. При устройстве на работу он написал заявление о приеме, а когда его через год уволили, то не выплатили деньги, не отдали трудовую книжку и трудовой договор. По решению суда он был восстановлен на работе. Параллельно было отправлено заявление в инспекцию, которая ответила: проверка проведена, с документами у фирмы все в порядке. Конечно, все будет в порядке, если работник неофициальный. При обжаловании такого ответа из инспекции был получен ответ, что проверяются только бумаги. Получается, что все, а их около 40, неофициальные работники не имеют защиты государства, т.к. у фирмы все в порядке с бухгалтерией?

Здравствуйте! 06.04.2009 меня уведомили приказом о том, что я отстранена от занимаемых обязанностей без ссылки на статью ТК РФ и без каких-либо объяснений. Каковы должны быть в дальнейшем мои действия и что мне нужно предпринять?

Уважаемый Иван Иванович, мой вопрос связан с распространенной на сегодняшний день практикой сокращения окладов работникам и разбивки их на оклад и премию. Скажите, пожалуйста, можно ли уменьшать размер зарплаты без изменения каких-либо других условий (без сокращения рабочего времени, изменения трудовой функции работника и пр.) по соглашению сторон? Не противоречит ли такое соглашение Трудовому кодексу, так как у работника по сути ничего не поменялось, а получать за тот же труд он стал меньше? Тот же самый вопрос касается разбивки оклада на оклад и премию. Можно ли каким-то образом вводить такие новшества, и если да, то в каком порядке и при каких условиях? Спасибо.

Добрый день! Буду благодарен, если услышу ответ на следующий вопрос. У нас работал человек, срок действия трудового соглашения с которым истек. Мы предупредили его в рамках ТК РФ телеграммой о том, что продлеваться с ним срочный трудовой договор не будет. Телеграмму он не получил, хотя она отправлялась по известному нашей организации адресу. Нужно ли нам дополнительно составить акт о том, что до его сведения доводилась информация о невозможности продления срочного трудового соглашения? Его еще в прошлом году об этом предупреждали. Или для суда достаточно факта надлежащего исполнения нами своих обязательств перед этим сотрудником, ведь по сути это сокращение численности? Заранее благодарю Вас.

Здравствуйте! Меня сокращают в связи с сокращением штатного расписания, в организации на момент сокращения я проработаю 4 месяца. Нужна ли справка о среднемесячной зарплате и с предыдущего места работы для постановки на учет в службе занятости? Спасибо!

Подскажите, пожалуйста, если у нас работники находятся в административном отпуске до трех месяцев из-за отсутствия работы (уменьшился объем работ) — это нарушение?

Здравствуйте! Меня отправляют в отпуск без содержания. Работаю на cевере вахтовым методом. Каким документом должно это подтверждаться и должен ли он оплачиваться, если это не по моей вине? Если меня сократят, что мне должны выплатить? Спасибо!

Уважаемый Иван Иванович, в связи с Федеральным законом N 244-ФЗ от 29.12.2006 года все игорные заведения прекратят свою деятельность 30.06.2009. Около двух миллионов обслуживающего персонала останутся безработными. Многие молодые люди 19-28-летнего возраста имеют за плечами только опыт работы крупье, администратора, оператора игрового салона и не владеют никакой другой специальностью. Как Федеральная служба по труду и занятости готовится к этому массовому увеличению числа безработных?

Могут ли меня сократить, если я единственный кормилец в семье, есть действующий кредит и несовершеннолетний ребенок? И что мне делать, если меня заставили подписать документы, информирующие меня о сокращении?

Всякое увольнение приводит в службу занятости. Почему не созданы пункты первичного приема по составлению необходимых документов и разъяснению юридических вопросов? Это очень бы помогло и людям, и самой службе занятости. Общественные организации в нашем регионе готовы взять на себя помощь службе после согласования с ней необходимого вида представляемой информации (формы, электрон. вид и т.д.).

В какие сроки орган службы занятости при наличии оснований, определяющих право на оформление пенсии по старости (по возрасту) досрочно, выдает предложение о направлении на вышеуказанную пенсию (пункт 2 статьи 32 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»)?

Компания «БананаМама» уволила меня и других сотрудников по сокращению, не выплатив нам выходного пособия. Заявления в Федеральную службу по труду и занятости остаются без ответа. Что нам делать?

«Кризис 25»: отставить панику!

«Кризис 25» напоминает мне анекдот про черного дембеля – вроде его никто не видел, а «он есть!». То, что об этом сложном и для многих болезненном периоде еще не написаны классические труды по психологии, всего лишь дело времени – первая ласточка была запущена, когда в 2001 году американки Александра Роббинс, обозревательница журнала «Нью-Йоркер», и веб-дизайнер Эбби Уилнер написали книгу «Кризис четверти жизни: уникальные жизненные испытания тех, кому за 20», взяв за основу для рефлексии собственные переживания и проблемы.

Авторы получили огромное количество писем от молодых людей, которые были рады сообщить, что они – какое совпадение! – испытывают то же самое. Это и понятно: приятно узнать, что к 25 не ты один чувствуешь себя неудачником. В любом случае гораздо приятнее, чем с ужасом осознавать, что в твоем возрасте Роман Абрамович уже стал миллионером, основатель Facebook Марк Цукерберг – миллиардером, а ты – никем. Хотя очень хотел и очень надеялся.

«Самое страшное в 25 – ощущать, что тебе уже шесть лет как не 18, а ты по-прежнему «инфантильное полотенечко». К 25 у меня начиналась истерика, когда я читала биографию какого-нибудь артиста или писателя и понимала, что он младше меня, а уже добился успеха. Я просто физически не могла слушать альбомы исполнителей, моложе меня. Ну, то есть ты сидишь, ловишь кайф от песен, потом видишь год рождения артиста – и тут же удаляешь с компьютера все его записи. «.

Корни кризиса – в медленном, но верном осознании того, что четверть века прожита, а на выходе пшик. Недаром его еще называют «кризисом амбиций»: учась в школе и таская у родителей сигареты, ты предвкушал, что впереди тебя ждет феерически красивая и захватывающая жизнь «как в кино», невыносимая легкость бытия и удивительная свобода. Взрослый мир представлялся долгожданным «лунопарком с блэкджеком и шлюхами», где ставки высоки, машины быстры, женщины прекрасны, а «охотники за головами» стреляются за тебя как за профессионала. Но после школы случается университет или ПТУ, потом – три любви, одно замужество, двадцать разочарований, декрет и маленькая зарплата. Поэтому когда под глазами появляются круги – далеко не спасительные, множатся мимические морщинки, выпитое накануне не выветривается за ночь, а еще долго бродит по организму, превращая его в свалку отходов, ты вдруг отчетливо понимаешь: детство кончилось, а взрослость, по крайней мере, та взрослость, которую ты себе самозабвенно рисовал, так и не началась.

«Я ощутила этот пресловутый кризис, когда осознала, что слишком много о себе представляла без привязки к действительности и призналась самой себе в пустой амбициозности. Два диплома, два оставленных места работы, сомнительные подработки и девственно-чистый горизонт впереди с парочкой неясных планов. Грубо говоря, ждала, что после учебы меня разорвут на части с предложениями профессиональной деятельности, а оказалось, что за нормальное рабочее место нужно драться, потому что на лишь бы что ты не согласна…».

Эта статья вас УДИВИТ:  Туфли лодочки

Вопрос самореализации в профессии становится ключевым. Голодное студенчество позади, два-три года «на раскачку» тоже, но на выходе все еще пустота и неопределенность. Да-да, то самое чувство, что тебе 25, а ты до сих пор не знаешь, кем хочешь быть, когда вырастешь. Будучи семнадцатилетними безусыми юнцами и наивными дурочками, многие выбирают себе дело жизни как Бог послал или мама велела, без внутреннего рвения и огня. А получив заветную «корочку», понимают, что ненавидят свою профессию, людей, страну, себя и Солнечную систему в целом. Потому что работать врачом (переводчиком, педагогом, стропальщиком) скучно и неинтересно, и нет удовольствия, и все рассказы про сладкую взрослую жизнь – фигня.

Ежели карьера задалась и все получилось, то очень часто «epic fail» случается с личной жизнью. «Я вдруг поняла, что все эти амбиции, карьера, желание что-то кому-то доказать – это ненужное, пустое, мусор. Кажется, будто 10 лет после школы прожиты зря. Потому что единственное, что действительно нужно – и что упущено – это чтобы любили, ждали дома, лежали рядом в пледе и потом растили со мной детей. Раньше казалось, что всё успеется, что первым делом – самолёты. И вот они, самолёты: карьера, успех, достаток. А когда спрашивают, почему я не готовлю – стыдно признаваться, что просто потом некому это есть. В 25 лет пришло ощущение, что время, силы и здоровье потрачены зря. Что мне это всё не нужно и что я бы отдала всё, что есть у меня сейчас, за рай в шалаше».

К 25 годам тиканье женских биологических часов напоминает бой курантов. Если ты все еще не родила, родственники намекают, что пора бы по бабкам-шептухам пройтись, чтобы снять родовое проклятие. А если еще и не замужем к тому же – то дело совсем плохо: будешь до конца жизни длинными зимними холодными вечерами вязать в одиночестве длинные зимние холодные свитера… «Когда-то наши мамы рожали детей в 22–24, это считалось нормой, и это делали все, потому что на карьере никто не заморачивался в принципе. Теперь же, если ты занята профессиональным ростом, то вся родня будет озабочена, почему тебе «уже 25», а ты еще не замужем и не в декрете. И даже если тебе кажется, что материнство пока не для тебя, то отщепенцем быть все равно трудно: большинство подруг уже решили семейный вопрос и на встречи приходят со второй половиной. «

Ситуацию с мнимой бездетностью усугубляют ярлыки и штампы медицинского характера: «Большинство моих подруг не хотят дожидаться того времени, когда на них наклеят этикетку «старородящая». Одна говорит: «Замуж не хочу, но до 25 лет хочу родить». А в 25 выходит иногда, что на квартиру еще не заработала, замуж не вышла, а потенциальные отцы – все уроды… К слову, в 25 я вижу мужиков-неудачников гораздо больше, чем нереализовавшихся женщин. Женщины умеют выживать и приспосабливаться – готовить, убирать, учиться, растить ребенка, работать и охотиться на мамонта». Впрочем, на тех, кто родил до 25, вселенское спокойствие тоже не снизошло: «Я родила в 24, но чувствую, что у меня не получается быть «умной мамашей», не получается совместить родительство и какую-то работу, что весь предыдущий рабочий опыт придется перечеркнуть и начать с нуля…».

Четверть жизни воспринимается определенным рубежом: думалось, что к этому времени «все будет», а часто получается, что уже «все было». Распавшийся брак, третье место работы за полгода, сын, которого нужно растить одной, и неподъемная ипотека. И я говорю не о фатальных неудачницах, для которых «проблема» – второе имя, а об обыкновенных молодых женщинах, чьи розовые хрустальные мечты «разбились о чугунную задницу реальности». Потому что всё: нет больше никакого подготовительного этапа «к большой взрослой жизни» – происходящее вокруг и есть жизнь. «К 25 годам выяснилось, что «цирк уехал, а клоуны остались»: подруги счастливо вышли замуж, у кого-то дети появились, кто-то уехал в другую страну и устроился там лучше, чем на родине, кто-то совершил скачок в карьере, кто-то стал жить самостоятельно, в своём жилье. В итоге паника и растерянность. А ведь в детстве жизнь виделась совсем иной: казалось, времени завались, достаточно примерно учиться и быть доброй девочкой. А вот сейчас сидишь и понимаешь, что ты очень хорошая, но это не гарантия того, что всё устроится так же гладко, как у твоих знакомых – далеко не всегда самых замечательных людей с чудесными характерами… Нет, какие-то социально одобренные пункты выполнены: вуз закончен, работа есть, но. абсолютно нет удовлетворенности тем, к чему пришел».

Подводя итог написанному, напомню, что юный возраст – это недостаток, который проходит со временем. Через два года всё выровняется, через пять лет – будет казаться нелепым, через десять – даже не вспомнится. Потому что без кризиса, несущего с собой боль и растерянность, нет роста. Все наши страхи, опасения и разбитые иллюзии призваны в конце концов способствовать тому, чтобы мы, подобрав слюни и вытерев сопли, шли дальше. К нам – взрослым, нам – успешным, принимающим вызовы судьбы и с оптимизмом смотрящим в будущее. Поэтому лучше и разумнее не оглядываться по сторонам, выискивая, кто и как в очередной раз нас обогнал по социально-карьерной лестнице, а вспомнить один чертовски верный рекламный лозунг: «Сделай себя – и ты сделаешь всех».

Комментарий психолога Натальи Олифирович:

То разнообразие форм профессионального, семейного, сексуального выбора, которое существует сегодня, является и благом, и проклятием. С одной стороны, растущая толерантность общества позволяет молодым людям по-разному строить свою жизнь. Ты можешь выбирать, что делать. Но если выбор оказался не совсем удачным – можно попробовать еще раз. Это в 1896, когда средняя продолжительность жизни была всего 32 года, в 25 лет многим нужно было уже подводить итоги. Сейчас, когда продолжительность жизни в развитых странах варьирует в пределах 70-80 лет, 25 – только первая ее треть. Впереди много лет, и от сегодняшнего для зависит тот «капитал», с которым человек движется в будущее.

Философ Ральф Уолдо Эмерсон сказал когда-то прекрасные слова: «Мы все время готовимся к жизни, но никогда не живем». На смену честолюбивым надеждам и мечтам юности приходит отрезвляющая зрелость, и человек, веривший, что дальше будет лучше, оказывается жестоко обманутым. Разве он не вел себя хорошо? Не старался не кушать на ночь? Не читал модные книги? Не занимался самосовершенствованием? И вот итог – седина, лишние килограммы, физические недомогания, а праздник жизни так и не наступил.

Что нужно делать, чтобы не вваливаться каждые 5-10 лет в очередной кризис? Как избежать этих разочарований? Жизнь – непрерывный процесс, и чтобы не оказаться на ее «обочине», нужно помнить простую истину: счастье не гарантировано, это – не минутный порыв, а ежедневная работа.

1. Прежде всего, нужно вернуться к себе – настоящему. Мы пытаемся делать то, чего от нас ждет общество, семья, друзья. Но если вы забудете о себе, о том, что важно для вас, чего вы хотите, то так и будете до конца жизни воплощать чужие планы и мечты. Попробуйте осознать свои цели, определить приоритеты, расставить акценты в собственной жизни. Я не скажу лучше, чем Томас Карлейль: «Человек с ясной целью будет продвигаться даже по самой тяжкой дороге. Человек безо всякой цели не продвинется и по самой гладкой».

2. Мы – люди, ориентированные на будущее. Мы верим, что все хорошее (счастливое знакомство, новая жизнь) начнется завтра, но каждый день просыпаемся СЕГОДНЯ. Когда мы ждем будущего, у нас нет никакого шанса найти те позитивные чувства, которые можно испытывать уже сейчас, не дожидаясь «принца», «высокой зарплаты», «новой должности» и т.п. Одно из направлений современной психотерапии – гештальт-терапия – учит людей жить в настоящем. И хочется повторить слова мудрого учителя Угвея из анимационного фильма «Кунг-фу Панда»: «Прошлое забыто, будущее закрыто, настоящее даровано». Живи настоящим!

3. Для счастливой жизни необходимо восстановить свою чувствительность и вернуться к собственным переживаниям. Когда вы в последний раз прислушивались к себе? Когда испытывали приятные ощущения – от хорошей беседы, услышанной музыки, вкусной еды? Успели ли вы насладиться этим чувством, пережить его? Умение переживать радость, испытывать удовольствие от повседневной жизни, от удовлетворения повседневных потребностей – это искусство, позволяющее восстановить баланс сил в организме.

4. Важный аспект счастливой жизни – это постоянное саморазвитие. Ни с чем не сравнимая радость от переживания захватывающего чувства новизны, от встречи с интересным человеком или новой идеей позволяет изменить наше Я.

5. Мы – продукт социальных отношений. Поэтому нам так важно быть включенными в социальные общности, чувствовать себя принятыми и нужными, делать что-то ценное и важное для других.

6. То, что нужно каждому из нас, – это ощущение свободы. Когда человек чувствует себя «захваченным в тиски» ипотечным кредитом, необходимостью заботиться о детях или пожилых родственниках, болезнью, он утрачивает свою способность к выбору. Но выбор есть всегда. Для счастливой жизни человеку необходимо ощущать себя свободным. Парадокс в том, что узники концлагерей, наши предки, не имевшие всех тех благ, которые есть у нас, люди с ограниченными возможностями зачастую в тысячу раз свободнее «менеджера среднего звена». Нелюбимая работа, конвейер, отчуждение от результатов своего труда ведут к печальным последствиям. Неудивительно, что порождением нашего времени является феномен дауншифтинга как готовности отказываться от чужих целей, жить более простой, но собственной жизнью, осуществляя личные выборы.

7. Научитесь методам саморегуляции. Единственный человек, который останется с вами до конца вашей жизни, – это вы сами. Осознание того, что с вами происходит, способы самоподдержки и совладания со стрессовыми и кризисными ситуациями – вклад, который окупится сторицей.

Деньги, социальные достижения, слава – все это не гарантия счастья, удовольствия от жизни, позитивных переживаний. Все мы – разные. Мы не можем хотеть одного и того же, достигать тех же «вех» в одинаковом возрасте, иметь одинаковые достижения. Поэтому поймите, что нужно именно вам, и следуйте за своим сердцем.


25-летние: о чем они переживают

Основные идеи

  • Он остается в тени, хотя кризис 25-летних затрагивает важные стороны их жизни и причиняет боль.
  • Это период переустройства, переосмысления себя и выработки новых жизненных приоритетов.
  • Можно пережить его с пользой, ведь именно кризис заставляет нас искать контакт с собой, воспринимать себя реалистичней и решать внутренние проблемы.

B двадцать с небольшим лет большинство из нас начинают взрослую жизнь: закончено образование, появляется работа, своя семья, первые дети. Но если 50 лет назад взрослыми считали себя 65% 30-летних мужчин и 77% женщин этого возраста, то сейчас только 31% и 46%. Большинство же признаются в том, что разочарованы, переживают нерешительность, страх, чувствуют скуку и растерянность.

«Кризис вхождения во взрослость», «ранний переходный возраст» — так психологи определяют это непростое время. Но чаще именуют его «кризисом четверти жизни». Этот термин вошел в обиход благодаря двум 25-летним американкам, обозревателю журнала New Yorker Александре Роббинс и веб-дизайнеру Эбби Уилнер, авторам книги «Кризис четверти жизни: уникальные жизненные испытания тех, кому за 20».

Тема оказалась актуальной для миллионов вчерашних выпускников не только в США, но и во Франции, Италии, Германии: книга стала международным бестселлером. В России та же тема вызывает не менее пристальный интерес тех, кому за двадцать, а также возрастных психологов, к которым все чаще обращаются за советом люди этого возраста.

«Тихий» кризис

Переживания 25-летних долго оставались в тени более «громких» переломных периодов — кризисов подросткового и среднего возраста. Возможно, потому, что они не столь заметны окружающим. Но, как и любой кризис, этот затрагивает наиболее значимые стороны жизни и причиняет боль.

27-летнему Олегу понадобилось несколько лет, чтобы найти уникальный ключ к взрослой жизни: «Мне было нелегко осознать, что советы отца и забота матери не сделают меня счастливым. Я сам должен отвечать за то, что со мной происходит, за свои разочарования, успехи и неудачи».

Олег пытался приспособиться к образу жизни, который навязывали ему родные

Путь к пониманию этого оказался долгим и оставил в душе немало шрамов. Олег пытался приспособиться к образу жизни, который навязывали родные: окончив мединститут, он пришел работать в семейную фирму.

«Днем я просиживал штаны в отцовском офисе и откровенно скучал, — вспоминает он. — Моя настоящая жизнь начиналась вечером, когда мы с друзьями шли в клуб, слушали музыку, обсуждали новые диски». Через полтора года «двойной жизни» Александр ушел «от отца» в крупную звукозаписывающую компанию. «Изнутри музыкальная индустрия выглядит не так здорово, — говорит он, — но здесь я чувствую себя гораздо комфортнее».

8 признаков «кризиса четверти жизни»

Если вам знакома хотя бы половина перечисленных ситуаций, значит, «кризис четверти жизни» не обошел вас стороной.

  1. Вы закончили престижный вуз, но продолжаете перебиваться временными подработками, утешаясь тем, что «Есть диплом, и слава богу!»
  2. Вы скучаете на работе. Вы скучаете без работы.
  3. Вы скучаете с другом. Вы скучаете без него.
  4. Вы впервые говорите себе: «Я уже не молод».
  5. Вы привыкли часто менять партнеров, но впервые задумываетесь: не пора ли определиться?
  6. Вы — молодая женщина, встает вопрос о детях. Вы — молодой мужчина, у вас появилась первая седина.
  7. У вас много временных работ — интересных или необходимых только для денег. Вы спрашиваете себя, не пора ли остановиться на какой-то одной области.
  8. Ваш младший брат или лучший друг женился, устроился на постоянную работу, взял ипотечный кредит, завел детей. Вы чувствуете, что вас обошли.

26-летняя Лика также остро ощущает контраст между собственными ожиданиями и реальностью: «Я всегда была уверена, что к 25 буду жить на Невском, у меня будет умный и успешный бойфренд и своя программа на телевидении, — признается она. — Сейчас я работаю в новостях на кабельном телеканале, а большую часть зарплаты съедает аренда «однушки» в спальном районе, в которой я живу одна. Мне кажется, что молодость проходит, а я ничего не могу добиться».

«Реальность стала для меня шоком»

Илья, 27 лет, помощник нотариуса

«Я не любил школу: мою жизнь отравляла сама необходимость туда ходить, подчиняться идиотским правилам. Но я знал: все кончится, я выйду на свободу и начну наконец жить так, как хочу. Получив профессию юриста, я надеялся быстро сделать карьеру. Но все получилось не так. Работа стала для меня шоком: я вновь чувствую себя школяром, который только осваивает азы взрослой жизни. Я опять учусь с нуля, выстраиваю отношения, зарабатываю репутацию. Похоже, придется долго ждать, когда мои усилия начнут приносить хоть какие-то плоды».

Выстроить образ себя

Чувства Олега и Лики сильны и искренни. «Но многие из тех, кто принадлежит к более зрелому возрасту, в том числе и родители 20-летних, в оценках ситуации критичны и даже ироничны, — говорит психолог Сергей Степанов. — Переживания юных взрослых им кажутся капризами избалованных детей.

Для поколения родителей наличие прилично оплачиваемой работы, скромный, но постепенно растущий достаток служат свидетельством того, что жизнь удалась. Ведь многие в юности были лишены этого».

В молодых душах кипят внутренние конфликты. «И самый глубокий из них связан с первой сборкой самого себя, с поиском своей идентичности, которая вступает в конфликт с реальностью, с тем, что предлагает молодым социум, — поясняет возрастной психолог Юрий Фролов. — Когда завершается подростковый возраст, каждому важно ощутить себя независимым от родителей, но в то же время хочется чувствовать тепло и поддержку родных.

20-летние остро чувствуют противоречие между потребностью в близости и страхом потерять себя, раствориться в партнере. Как результат возникают идеализированное восприятие детства и отрочества, ностальгия по ним и сожаление об упущенных в то «золотое время» возможностях».

Речь идет не о переломе или радикальном потрясении основ, но лишь о пробуждении — пусть даже тревожном или горьком

Переживания есть, но они не трагичны, считает психотерапевт Стефан Клерже. «Речь идет не о переломе или радикальном потрясении основ, но лишь о пробуждении — пусть даже тревожном или горьком. И, как при любом пробуждении, кого-то с утра мучит хандра или похмелье, а кто-то заводится с пол-оборота и сразу начинает строить планы на день».

К 30 годам мы пересматриваем восприятие себя с учетом новых знаний о реальности, отделяем его от собственных и родительских фантазий и переходим на новый жизненный этап. Это период переосмысления себя и выработки новых жизненных приоритетов — серьезный поворот, который нужно совершить. Как и при любом повороте, сначала замедляешь скорость, сомневаешься, а потом начинаешь движение с новой силой.

«Мне трудно сделать выбор»

Ольга, 26 лет, автор-исполнитель

«После института я работала бухгалтером в крупной компании. Зарплата, перспективы — но я ненавидела эту работу и в какой-то момент не выдержала, уволилась. Пока сижу дома, сочиняю песни. Ведь я об этом мечтала — жить музыкой! Но вот на что жить? Мама твердит, чтобы я взялась за ум. Но что мне выбрать: идти работать или продолжать петь? То же и в личной жизни — мы с моим парнем встречаемся уже восемь лет, но я не могу решиться начать жить вместе».

Разлука с родителями

Перед молодыми открыты многие возможности: можно работать в банке или играть рок-н-ролл, жениться или порхать от романа к роману. Однако неизбежно наступает момент, когда предстоит определиться с выбором, а значит, отказаться от всех вариантов, кроме одного. И опираться при этом придется лишь на собственные желания — символические ориентиры, которыми прежде служили мать и отец, уже не имеют былого значения.

«Понимаю, что пока передо мной множество дорог, — говорит Лика, — но выбрать-то нужно одну! Потом переиграть будет сложно, если возможно вообще».

По мнению психоаналитика Татьяны Алавидзе, отчасти страх перед выбором объясняется поведением родителей. Многие из них не готовы остаться один на один с собой и всячески оттягивают разлуку.

«Прямо или обходными приемами они фактически продолжают вмешиваться в жизнь своих детей, диктуя, где тем следует работать или с кем проводить время, — уточняет Татьяна Алавидзе. — Этому способствует и их финансовое участие в жизни детей. А в результате они искусственно задерживают взросление сына или дочери».

«Важно различать самостоятельность психоэмоциональную и материальную, — уточняет Стефан Клерже. — Нередко выпускник или молодой специалист продолжает зависеть от родителей в бытовом плане, сохраняя внутренний иммунитет и независимость в принятии ключевых решений. Здесь нет прямой связи».

«Я завидую тем, кто моложе меня»

Фарид, 29 лет, госслужащий

«Я только что расстался со своей девушкой и вернулся к родителям. Тут никакого хозяйства, покупок, обязательств и прочей «взрослой жизни»! Друзья женятся, заводят детей, а мне совсем не хочется. Я завидую тем, кому сейчас 18-20 лет. Для меня это было прекрасное время — такое свободное. Спокойно я чувствую себя только в компании более взрослых людей — их общество напоминает мне о том, что я все еще молод».

Мудрость жизни

В китайском языке слово «кризис» состоит из двух иероглифов — «опасность» и «возможность»: так дошла к нам уверенность древних в том, что в каждой проблемной ситуации заложено не только разрушение старого, но и созидание нового.

«Не нужно бояться возрастного кризиса, в нем заложены культура развития и мудрость жизни, — уверен Юрий Фролов. — Важно научиться слушать свой кризис, изучать его, ведь именно он заставляет нас искать контакт с самим собой, позволяет обрести психологическую целостность, начать воспринимать себя реалистично и в результате разрешить многие внутренние конфликты при позитивном выходе из него».

«Боюсь, что будет поздно»

Елена, 25 лет, PR-менеджер

«У меня все прекрасно: работа в целом устраивает, машину помогли купить родители, небольшая квартира — от бабушки. Но я живу в тревоге. До сих пор жизнь была распланирована на несколько лет вперед: закончить институт, съехать от родителей, найти работу. И вдруг все этапы закончились. А что дальше? Я понимаю, есть много возможностей: можно бросить работу, автостопом проехать по Европе, научиться прыгать с парашютом, поступить на философский. В принципе, возможно все. Но я не знаю, чего хочу, а ведь еще несколько лет — и будет поздно».

«Я была там и вернулась!»

«Кризис четверти жизни» помогает понять, что пришло время самим решать собственные проблемы», — уверена Александра Роббинс, автор мирового бестселлера «Преодоление кризиса «четверти жизни»: советы тех, кто там был и вернулся».

«25-летний был очень полезен для меня. Думаю, я смогу избежать кризиса среднего возраста, поскольку к 30 годам сумела разобраться с главными вопросами собственной идентичности. В отличие от наших родителей и дедов мы имеем возможность разгадать свои истинные желания до того, как вступить в брак или начать карьеру.

Я считаю, что молодые люди мучительно переживают это время, потому что они считают себя одинокими в своих чувствах и объясняют их личными особенностями. Это ошибка. Они не говорят об этом ни с ровесниками, которые испытывают те же эмоции, ни с теми, кому за тридцать. И наконец, многие считают, что «ничего уже не изменишь». Но начать сначала никогда не поздно!

Идти по дороге, которая тебя не устраивает, только потому, что однажды тебе взбрело в голову на нее ступить, куда труднее, чем сойти с нее и выбрать другую — ту, которая приведет тебя, пусть и не сразу, туда, куда тебе действительно хочется попасть».

Простой способ сделать выбор, если вы на распутье

Трудно решиться и сделать то, чего мы раньше никогда не делали. Нас останавливают наши страхи. Страх перед неизвестным, страх сделать неправильный выбор, страх испортить себе жизнь. Как их преодолеть, рассказывает коуч Сэмюэл Маккри.

3 урока любви: опыт психотерапевта

Жизнь часто преподносит нам уроки, но далеко не все из них мы усваиваем сразу. Особенно когда дело касается любви — иногда понимание приходит слишком поздно. Психотерапевт Даниэль Сакс делится важными уроками любви, которые она получила от жизни.

50-60+. Мужчина в расцвете лет …или никому не нужный …?

Написав цикл заметок о психологии и жизни людей 50+, я задумалась, о чем еще мне было бы интересно поразмышлять и поделиться с читателями. И я поняла, что, судьба большинства российских женщин старше 55-60 лет мне более ль менее ясна: 60% занимаются помощью детям, внуками, домом, дачей, садоводством, рукоделием. Еще 30% работают+ вышесказанное, и 10% живут как европейские дамы: путешествия, благотворительность, увлечения. А вот мужские истории, которые к тому же еще и не столь длинны (о средней продолжительности мужской жизни грустно помолчим)- как они выглядят на фоне возрастного кризиса 50+?

Евгений, 60 лет: Жена, когда внуки появились, как с ума сошла, только ими и занимается, мне котлету холодную сунет с макаронами и убегает на весь день. Я один, как сыч, с соседом в шахматы сыграем, потом сижу, жду ее. Она приходит, помоется, даже поговорить не хочет. Раньше выслушивала, как на работе, а сейчас даже не делает вид, что мной интересуется. А мне помощь нужна- у меня язва. Развестись что ли?

Александр, 61 год, люблю рыбалку, мы с друзьями на рыбалке каждые выходные, я и на Волге был, и в Крыму. Рыбалку подледную тоже уважаю, мы в Карелию ездим на турбазу. Я счастливый человек- как с женой развелись, жизнь новая началась. У меня есть подруга молодая 45 лет в соседнем доме, так, вечерок провести, остальное я сам. Плохо, что сыновья не общаются, бывшая настроила. Как мне с ними общаться- они даже рыбалку не любят?

Георгий, 58 лет: Я овдовел два года назад. И мне очень плохо одному. Хорошо еще с работы не гонят. Я пробовал встречаться с двумя интересными дамами, но одна была против постели, а вторая ушла от меня, потому, что не хотела подстраиваться под меня, как она сказала. И, правда, моя Галя (жена) была очень хорошей хозяйкой, а Женя не хотела даже убираться у меня, говорила: Ты мне для радости нужен. Я у себя убираюсь и у невестки помогаю, не хочу еще третий дом на себе тащить. Хотела гостевой брак. А Алена как раз одинокая, все делала, но от постели бегала – вечно причины: то поздно, то рано… Неужели нет нормальных женщин?

Сергей 65 лет: Я до последнего на пенсию не выходил, как чувствовал, что жизнь закончится. Проводили- грамоту вручили- хоть бы кто за год позвонил, ни одного звонка. Проводили- и забыли. Хотел хоть вахтером или сторожем устроиться, все места заняты у нас в районе. Теперь я в диспансер как на работу- депрессия, врач говорит. Я и хожу, хоть поговоришь. Доктор Полина Ивановна говорит, что надо увлечения завести. У меня одно увлечение всю жизнь было- работа. Другим некогда было заниматься. Что мне делать?

Во всех этих монологах перемешаны бравада и тоска, растерянность и смирение, обида и неудовлетворенность жизнью. Можно сказать, что ключевым источником тревоги ВОЗРАСТНЫХ МУЖЧИН является их сравнительная НЕВОСТРЕБОВАННОСТЬ: семейная, социальная, сексуальная.

Женщинам намного легче: у многих нет такой зависимости от работы, всегда есть, для кого выполнять РАБОТУ ЗАБОТИТЬСЯ, семейные связи теснее, да и женская постменопаузальная сексуальность не столь требовательна, как у многих мужчин. А ведь все наши четыре героя- отличные мужчины: достойные, умные, без вредных привычек, самостоятельные, не богачи, но и не нищие. Однако, у всех есть одна беда- РИГИДНОСТЬ в образе жизни, привычках, отношениях. Если не по-моему — то никак! Это их девиз.

Чуть призадуматься, что бы я смог уступить, где подвинуться, что поменять в себе- и жизнь сразу расширит палитру возможностей. И заиграет новыми красками:

Евгений и его жена стали брать младшую внучку к себе, теперь, когда дедушка гуляет с малышкой, бабушка готовит вкусную диетическую еду и для нее, и для мужа-язвенника. А сколько новых тем для разговоров!

Александр сам позвонил старшему сыну, предложил помощь с ремонтом, вместо того, чтобы в сто пятый раз звать того на рыбалку, провел с ним и его семьей выходные в малярных работах, оказалось, внука интересует рыбалка, обещал научить.

Георгий возобновил отношения с Женей, через месяц уговорил пожить вместе, работу по дому делят, ее квартиру сдали, копят на поездку в Европу. И, между прочим, влюблены друг в друга.

Сергей завел собаку, перезнакомился с соседями, его выбрали представителем от жильцов дома, оказалось, он единственный квалифицированно проверяет счета и отчеты от управляющей компании, доктор Полина Ивановна стала его другом, вместе гуляют, ходят в кино на мировую классику, теперь и он ее слушает и дает советы.

Меня спрашивают, откуда собраны все эти случаи? Отвечаю: часть из жизни, большая часть из практики. Чего точно не хватает мужчинам 50+, так это психологической помощи: не приучены, боятся, не доверяют, пытаются справиться сами и, к сожалению, уровень алкоголизма и суицидов в этом возрасте растет лавинообразно. Между прочим, по наблюдениям из практики, мужчины-клиенты либо показывают «бешеное» сопротивление (10-20%), либо довольно легко и краткосрочно вырабатывают более успешные жизненные стратегии. Так что, если есть такие случаи- смело за психологической помощью!

Анекдот №965179

Баян. Было так:
20 лет — Я все знаю, я сам спец, все разойдитесь и не мешайте!
30 лет — вон сколько спецов, нехай делают, а не недосуг.
40 лет — где среди этих придурков найти хоть одного умного.
После 50 — ой, отстаньте все, ничего не знаю и знать не хочу.

а зарплату, поди, получать то хочешь .

Это правильный вариант. Мне под 40, согласен


Кабы не скучно дома сидеть — нужды работать нету. Совсем.

Вам на это понадобилось двадцать лет? Лично мне хватило двух, и это я ещё тормоз.

Проверка пунктуации текста онлайн

Для того, чтобы проверить пунктуацию текста онлайн, в Интернете существует множество сервисов. Все они утверждают, что могут проанализировать введённый текст на русском языке на правильную расстановку запятых. В результате собственной проверки самых популярных ресурсов, был выявлен только один сервис — Оnline.orfo.ru, очень близкий по результатам к проверке в программе Microsoft Word .

Проверка пунктуации русского текста онлайн (расстановка запятых)

Детально изучив каждый из существующих сервисов, было выявлено, что кроме Оnline.orfo.ru других качественных программ по проверке русского текста на правописание просто нет (это не касается проверок по другим критериям, например, по ошибкам в тексте). Подтверждается это большим количеством положительных отзывов. На некоторых сайтах проверки пунктуации текста онлайн вообще отсутствует место вставки текста.

Оnline.orfo.ru — лучший сервис бесплатной онлайн-проверки текста на пунктуацию

Оnline.orfo.ru выполняет проверку текста на пунктуацию, как на русском, так и на других языках. Разработана программа ООО «Информатик». Данная организация начала свою деятельность по разработке лингвистических технологий ещё в 1989 году. В 1994 году компания Microsoft произвела созыв лучших экспертов, для определения самых качественных инструментов, которые можно использовать в качестве инструмента по экспертизе проверяемого текста и дальнейшего внедрения модульных пакетов в Microsoft Word. Было принято решение о выделении лицензии модулям проверки текста ООО «Информатик». С 1995 года их внедрили в русские пакеты текста Microsoft Office.

Проверка текста на данном сервисе ограничена 4000 символами, а значит, для проверки более длинных текстов, придётся вводить частями поочерёдно.

Приступить к проверке текста на правильность расстановки запятых и орфографии (бесплатно)

В ходе проверки нескольких текстов на данном сервисе, были найдены (пример на картинке) следующие вероятные ошибки отсутствия знаков препинания.

Такие же результаты показывает проверка текста в Microsoft Word.

! Другие популярные сервисы отсутствующих запятых не определили , только выявили несколько грамматических и орфографических ошибок.

Конечно, при наличии Microsoft Word, проверка пунктуации в тексте онлайн не потребуется, но не всегда удобно использовать данную программу.

В русском языке существует множество вариантов употребления одних и тех же слов и предлогов. Знают все случаи не многие. Особенно это касается попыток написания простых высказываний, используемых в повседневной жизни. Широкий спектр малоиспользуемых выражений знают только учителя русского языка или просто начитанные люди с хорошей памятью. Благодаря программам проверки пунктуации текста онлайн, теперь можно быстро и качественно проанализировать написанный текст, не тратя время на поиск в справочниках.

Мне 25 лет и не знаю, в каком направлении жить и двигаться.

Мне уже 25 лет, а я до сих пор не знаю чем заняться по жизни, что делать, кем работать. Такой жизненный вакуум меня сильно угнетает уже несколько месяцев. Я не знаю чего хочу, у меня нет планов на жизнь, я просто существую. Я — овощ. Работа не приносит мне душевного равновесия, она меня бесит по всем параметрам, но уйти не могу/не хочу, потому что до этого целый год искал работу. Уйду — снова буду без работы и без денег на жизнь, хотя зарплата просто смешная даже для провинции. Дом-работа-дом-работа, вечером просто без смысла смотрю телевизор или в интернете сижу. А потом утром снова на ненавистную работу. У меня высшее историческое образование, я историк, люблю историю. Тянет к преподаванию, но кому в наши дни нужны без опыта? Весь прошлый год в школах говорили «без опыта? следующий!». По сути, зря отучился пять лет, это тоже угнетает. У меня писательский талант — я могу с нуля текст на любую тему написать за пять минут даже не задумываясь. Пробовал себя в журналистике и понял, что не мое это, абсолютно. А ещё имеется талант к языкам — мне надо буквально месяц, чтобы свободно начать читать и переводить на любом языке. Правда, мотивации абсолютно никакой нет к изучению. Начинал учить итальянский, все хорошо, но отсутствие мотивации загубила на корню изучение. Прекрасно знаю, что мне нужен человек-навигатор, который будет меня мотивировать, «пинать» к действию, говорить в каком направлении двигаться. Но где такого найти. А ещё поругался со всеми друзьями из-за этого. Ну не конкретно из-за этого, не последнюю роль сыграло. У них у всех четкие планы на жизнь и они к ним идут (купить жилье, купить машину, изменить общество и т.д.). Периодически из-за этого ругались по моей инициативе, скорее во мне зависть играла, что ни по кирпичику жизнь складывают. Многие женились/замужились уже и просто живут семейной бытовухой (счета, продукты по акции и т.д.). В общем: 1. У меня нет жизненных целей, нет желаний, нет никакой мотивации, не знаю в каком направлении жить 2. Нет человека, который бы направлял меня по жизни Мне двадцать пять и я овощ.

Автор вопроса: Ярослав Возраст: 25

На вопрос отвечает психолог Кириченко Елена Юрьевна.

Вы мечтаете о «волшебном пинке», но правда в том, что пока вы надеетесь на внешние обстоятельства – ваш дорогой ресурс – время, безвозвратно уходит. Вы могли бы и сами себе помочь, но блокируете свои возможности негативными убеждениями. Мысли и эмоции очень тесно связаны. Когда вы говорите себе «Я – овощ» и подобные этому высказывания, то запускаете ряд переживаний, которые могут включать тревогу, чувство вины, гнев и порождать депрессию. Ваши душевные силы расходуются на эти переживания, и вы закономерно ощущаете отсутствие энергии для изменений в своей жизни. Поэтому для вас изначально важно заменить свои привычные разрушительные убеждения на другие, более позитивные. Здесь есть небольшая сложность – ваши негативные мысли уже стали автоматическими, и нужно некоторое усилие, чтобы изменить их.

Эта статья вас УДИВИТ:  Что делать, если ребенок - аллергик - здоровье, здоровье детей, ребенок-аллергик

Я бы предложила вам тезисно выписать то, что вы думаете о себе (частично вы это уже сделали в вопросе), трезво оценить истинность каждого высказывания и написать оспаривающее, нейтрализующее высказывание. Удобно сделать это в две колонки. К примеру: Я овощ / Я не овощ, потому что не хочу плыть по течению и мне небезразлично, что со мной происходит.

У меня нет желаний/ У меня есть желания, иначе я бы не злился бы на друзей, которые обладают тем, что я бы сам хотел иметь в жизни.

Мне нужен человек, который бы направлял меня / Я взрослый, самостоятельный человек, способный сам решать свои затруднения.

Если вы составите себе подобный список, то вам будет легче отслеживать разрушительные мысли и противостоять им.

Через некоторое время, если вы все сделаете правильно, вы почувствуете, что вам стало легче, и уже нет того отчаяния, которое владеет вами. После этого можно будет браться за проблемы самоопределения и думать на тему того, как бы вы хотели построить свою жизнь.

50-60+. Мужчина в расцвете лет …или никому не нужный …?

Написав цикл заметок о психологии и жизни людей 50+, я задумалась, о чем еще мне было бы интересно поразмышлять и поделиться с читателями. И я поняла, что, судьба большинства российских женщин старше 55-60 лет мне более ль менее ясна: 60% занимаются помощью детям, внуками, домом, дачей, садоводством, рукоделием. Еще 30% работают+ вышесказанное, и 10% живут как европейские дамы: путешествия, благотворительность, увлечения. А вот мужские истории, которые к тому же еще и не столь длинны (о средней продолжительности мужской жизни грустно помолчим)- как они выглядят на фоне возрастного кризиса 50+?

Евгений, 60 лет: Жена, когда внуки появились, как с ума сошла, только ими и занимается, мне котлету холодную сунет с макаронами и убегает на весь день. Я один, как сыч, с соседом в шахматы сыграем, потом сижу, жду ее. Она приходит, помоется, даже поговорить не хочет. Раньше выслушивала, как на работе, а сейчас даже не делает вид, что мной интересуется. А мне помощь нужна- у меня язва. Развестись что ли?

Александр, 61 год, люблю рыбалку, мы с друзьями на рыбалке каждые выходные, я и на Волге был, и в Крыму. Рыбалку подледную тоже уважаю, мы в Карелию ездим на турбазу. Я счастливый человек- как с женой развелись, жизнь новая началась. У меня есть подруга молодая 45 лет в соседнем доме, так, вечерок провести, остальное я сам. Плохо, что сыновья не общаются, бывшая настроила. Как мне с ними общаться- они даже рыбалку не любят?

Георгий, 58 лет: Я овдовел два года назад. И мне очень плохо одному. Хорошо еще с работы не гонят. Я пробовал встречаться с двумя интересными дамами, но одна была против постели, а вторая ушла от меня, потому, что не хотела подстраиваться под меня, как она сказала. И, правда, моя Галя (жена) была очень хорошей хозяйкой, а Женя не хотела даже убираться у меня, говорила: Ты мне для радости нужен. Я у себя убираюсь и у невестки помогаю, не хочу еще третий дом на себе тащить. Хотела гостевой брак. А Алена как раз одинокая, все делала, но от постели бегала – вечно причины: то поздно, то рано… Неужели нет нормальных женщин?

Сергей 65 лет: Я до последнего на пенсию не выходил, как чувствовал, что жизнь закончится. Проводили- грамоту вручили- хоть бы кто за год позвонил, ни одного звонка. Проводили- и забыли. Хотел хоть вахтером или сторожем устроиться, все места заняты у нас в районе. Теперь я в диспансер как на работу- депрессия, врач говорит. Я и хожу, хоть поговоришь. Доктор Полина Ивановна говорит, что надо увлечения завести. У меня одно увлечение всю жизнь было- работа. Другим некогда было заниматься. Что мне делать?

Во всех этих монологах перемешаны бравада и тоска, растерянность и смирение, обида и неудовлетворенность жизнью. Можно сказать, что ключевым источником тревоги ВОЗРАСТНЫХ МУЖЧИН является их сравнительная НЕВОСТРЕБОВАННОСТЬ: семейная, социальная, сексуальная.

Женщинам намного легче: у многих нет такой зависимости от работы, всегда есть, для кого выполнять РАБОТУ ЗАБОТИТЬСЯ, семейные связи теснее, да и женская постменопаузальная сексуальность не столь требовательна, как у многих мужчин. А ведь все наши четыре героя- отличные мужчины: достойные, умные, без вредных привычек, самостоятельные, не богачи, но и не нищие. Однако, у всех есть одна беда- РИГИДНОСТЬ в образе жизни, привычках, отношениях. Если не по-моему — то никак! Это их девиз.

Чуть призадуматься, что бы я смог уступить, где подвинуться, что поменять в себе- и жизнь сразу расширит палитру возможностей. И заиграет новыми красками:

Евгений и его жена стали брать младшую внучку к себе, теперь, когда дедушка гуляет с малышкой, бабушка готовит вкусную диетическую еду и для нее, и для мужа-язвенника. А сколько новых тем для разговоров!

Александр сам позвонил старшему сыну, предложил помощь с ремонтом, вместо того, чтобы в сто пятый раз звать того на рыбалку, провел с ним и его семьей выходные в малярных работах, оказалось, внука интересует рыбалка, обещал научить.

Георгий возобновил отношения с Женей, через месяц уговорил пожить вместе, работу по дому делят, ее квартиру сдали, копят на поездку в Европу. И, между прочим, влюблены друг в друга.

Сергей завел собаку, перезнакомился с соседями, его выбрали представителем от жильцов дома, оказалось, он единственный квалифицированно проверяет счета и отчеты от управляющей компании, доктор Полина Ивановна стала его другом, вместе гуляют, ходят в кино на мировую классику, теперь и он ее слушает и дает советы.

Меня спрашивают, откуда собраны все эти случаи? Отвечаю: часть из жизни, большая часть из практики. Чего точно не хватает мужчинам 50+, так это психологической помощи: не приучены, боятся, не доверяют, пытаются справиться сами и, к сожалению, уровень алкоголизма и суицидов в этом возрасте растет лавинообразно. Между прочим, по наблюдениям из практики, мужчины-клиенты либо показывают «бешеное» сопротивление (10-20%), либо довольно легко и краткосрочно вырабатывают более успешные жизненные стратегии. Так что, если есть такие случаи- смело за психологической помощью!

Не работаю.Стыдно.25 лет

Привет всем..Пожалуйста,помогите советом. Мне 25. Не работаю. Работала 2 года назад парикмахером..в нескольких местах и то..не совсем долго. Какая -нибудь сложная ситуация в салоне — я закрывалась в себе и уходила. Сейчас я забыла все навыки , а обучаться — дорого. Пробовала продавцом в отдел проф.косметики устроиться..да и в другой отдел одежды — не берут. В офисы пробовала — тоже мимо. Сейчас совсем не знаю куда идти..помогает мама. Но от этого ещё более стрёмно. Чувствую себя ничтожеством. Про образование..учусь заочно..филфак. ещё 2 года. Я сделала много ошибок. Но сейчас совсем растеряна и потеряна.Даже булку хлеба не могу купить . Стыдно

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Никулина Марина

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Дяченко Елена Владимировна

Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b17.ru

Светлана Чернышова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Чехова Марина Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Лукашевская Наталья

Психолог, ЛИЧНОСТНЫЙ И СЕМЕЙНЫЙ. Специалист с сайта b17.ru

Антакова Любовь Николаевна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Кузьмин Иван Иванович

Врач-психотерапевт, Супервизор. Специалист с сайта b17.ru

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Кузьмина Христина Сергеевна

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Коротина Светлана Юрьевна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

На интернет-то откуда деньги? ))) Просто неудачница.

Конечно стыдно! Кобыла такая и на шее матери.
Работу значит плохо ищешь, раз найти не можешь. Или требования у тебя слишком высокие. Или дурой просто прикидываешься, нравится не работать.
Иди администратором в спорт-зал, без проблем возьмут. Или администратором в автосалон.

На интернет-то откуда деньги? ))) Просто неудачница.

Мне 39 лет и уже 8 лет я не работаю и мне совсем не стыдно)))

Конечно стыдно! Кобыла такая и на шее матери.
Работу значит плохо ищешь, раз найти не можешь. Или требования у тебя слишком высокие. Или дурой просто прикидываешься, нравится не работать.
Иди администратором в спорт-зал, без проблем возьмут. Или администратором в автосалон.

Официантки, фаст-фуд, да и продавщицей в одно место не взяли, в другое возьмут. Ищите. Тем более, заочно учитесь.

Похожие темы

Чувствуется вы не хотите искать работу, удобнее дома сидеть. Продавцом в магазин или в офис на низкую должность реально любому человеку устроиться, а вы говорите «мимо», смешно читать

То, что Вы понимаете, что сделали много ошибок — это уже шаг вперед. 25 лет —
это совсем немного. Я знаю множество примеров, когда люди гораздо старше Вас круто меняли профессию. Нет ничего страшного в том, чтобы заняться чем-то принципиально иным. Чем именно — я убеждена, что это невозможно понять, пока не попробуешь. Постарайтесь пойти на любую работу, на которую только сможете устроиться. У вас есть мама, которая Вас поддерживает. Не впадайте в уныние, тратьте силы лучше на пользу. Все поправимо.

Хотела бы работать — нашла бы работу. Полы мыть тоже не берут никуда.

Мне тоже 25 и не работаю, родители и парень обеспечивают. Мне хорошо!

значит, период такой, отдохните.
вам свыше это время для чего-то дали.
потом все появится и загрузка будет такая\. что себя уже не вспомните

Мне 39 лет и уже 8 лет я не работаю и мне совсем не стыдно)))

Если есть кому обеспечить -не должно быть стыдно. Плюньте на мнение окружающих). Мне 20, никогда не работала еще, некоторые почему-то позволяют себе высказаться негативно по этому поводу, но мне все равно. Может еще на второе высшее очно пойду учиться после окончания университета)

Родители за вас всё оплачивают?

Да. У меня добрый папочка)

Мне тоже 25 и я не работаю. Муж работает. Я занимаюсь домом и детьми. Но на шее у родителей сидеть не хорошо. Я до того как мужа встретить с 15 лет работала и вам советую. Не работая, вы просто не развиваетесь.

Попробуйте сходит на Биржа трудв -Т/У ,там всем работу находит если конечно есть желание))

ну а в чём проблема переучиться и вспомнить навыки?под лежачий камень вода не течёт. нет денег бери студенческий кредит, или на вечерний, или на курсы,не ззнаю уж как там. Продавец-не специальность, в 25 надо уже профессию иметь.

Гость
Да. У меня добрый папочка)
а папочке 70 лет и он вкалывает чтобы обеспечить недееспособную дочь

Гость
Да. У меня добрый папочка)
а папочке 70 лет и он вкалывает чтобы обеспечить недееспособную дочь

ГостьГость
Да. У меня добрый папочка)
а папочке 70 лет и он вкалывает чтобы обеспечить недееспособную дочь
Мой папа ген директор строительной фирмы. У него много денег, так что не беспокойтесь за него


Странные тут дамы в большинстве своем, какие-то жизнью обиженные. Я работала с 14 лет в каникулы, потому что очень хотела быть взрослой и крутой, хотя карманных мне давали достаточно и отец позором считал, что я работаю. Потом пошла в универ и меня полностью содержали родители, но как только меня этим попрекнули, бросила учебу и ушла работать уже серьезно. Год вкалывала в продажах, у меня хорошо получалось и премии выходили приличные. Но через год пыл остыл, ведь я уже все себе и другим доказала, да я могу сама. Вышла замуж, муж содержит, но и родители помогают. Почему мне должно быть стыдно, если люди сами этого хотят? Мне ни фига не стыдно. Если прищемят мою гордость, то я на работу выйду, но обидчика точно уже никогда не прощу и все это знают, потому что уже проходили.

ГостьГостьГость
Да. У меня добрый папочка)
а папочке 70 лет и он вкалывает чтобы обеспечить недееспособную дочь
Мой папа ген директор строительной фирмы. У него много денег, так что не беспокойтесь за него
сегодня он есть-а завтра нет. Ген-директор это не хозяин.

Мой папа ген директор строительной фирмы. У него много денег, так что не беспокойтесь за него

ГостьГостьГость
Да. У меня добрый папочка)
а папочке 70 лет и он вкалывает чтобы обеспечить недееспособную дочь
Мой папа ген директор строительной фирмы. У него много денег, так что не беспокойтесь за него
сегодня он есть-а завтра нет. Ген-директор это не хозяин.

Странные тут дамы в большинстве своем, какие-то жизнью обиженные. Я работала с 14 лет в каникулы, потому что очень хотела быть взрослой и крутой, хотя карманных мне давали достаточно и отец позором считал, что я работаю. Потом пошла в универ и меня полностью содержали родители, но как только меня этим попрекнули, бросила учебу и ушла работать уже серьезно. Год вкалывала в продажах, у меня хорошо получалось и премии выходили приличные. Но через год пыл остыл, ведь я уже все себе и другим доказала, да я могу сама. Вышла замуж, муж содержит, но и родители помогают. Почему мне должно быть стыдно, если люди сами этого хотят? Мне ни фига не стыдно. Если прищемят мою гордость, то я на работу выйду, но обидчика точно уже никогда не прощу и все это знают, потому что уже проходили.

ген.директоры вкалывают по полной каждый день, это уж точно не отдых

Либо работа, либо муж, который будет содержать. Родители не вечны.

Либо работа, либо муж, который будет содержать. Родители не вечны.

ГостьГость
Да. У меня добрый папочка)
а папочке 70 лет и он вкалывает чтобы обеспечить недееспособную дочь
Мой папа ген директор строительной фирмы. У него много денег, так что не беспокойтесь за него

OdriГостьГость
Да. У меня добрый папочка)
а папочке 70 лет и он вкалывает чтобы обеспечить недееспособную дочь
Мой папа ген директор строительной фирмы. У него много денег, так что не беспокойтесь за него
сегодня он есть-а завтра нет. Ген-директор это не хозяин.
А Вам-то чего? Как же надоели эти возгласы :»Сегодня папа есть-завтра нет, надейся на себя! » Какое Вам дело? Есть у нас возможность жить хорошо и папы балуют, так надо радоваться

OdriГостьГость
Да. У меня добрый папочка)
а папочке 70 лет и он вкалывает чтобы обеспечить недееспособную дочь
Мой папа ген директор строительной фирмы. У него много денег, так что не беспокойтесь за него
сегодня он есть-а завтра нет. Ген-директор это не хозяин.
А Вам-то чего? Как же надоели эти возгласы :»Сегодня папа есть-завтра нет, надейся на себя! » Какое Вам дело? Есть у нас возможность жить хорошо и папы балуют, так надо радоваться

У меня папа тоже обеспеченный, если в 25 НК буду работать, то это никоим образом не скажется на качестве моей жизни

значит, период такой, отдохните.
вам свыше это время для чего-то дали.
потом все появится и загрузка будет такая\. что себя уже не вспомните

значит, период такой, отдохните.
вам свыше это время для чего-то дали.
потом все появится и загрузка будет такая\. что себя уже не вспомните

А кто ее отдых оплачивает? Пожилая мама? А маме не надо отдыхать?

Где автор писала, что она пожилая? По-моему, это гость писал, что папе 70. Да и вообще, почему пожилая мама не может иметь желания помочь своей дочери, дать ей отдохнуть. Да немолодые родители скорее детям идут навстречу

У меня папа тоже обеспеченный, если в 25 НК буду работать, то это никоим образом не скажется на качестве моей жизни

OdriOdriГостьГость
Да. У меня добрый папочка)
а папочке 70 лет и он вкалывает чтобы обеспечить недееспособную дочь
Мой папа ген директор строительной фирмы. У него много денег, так что не беспокойтесь за него
сегодня он есть-а завтра нет. Ген-директор это не хозяин.
А Вам-то чего? Как же надоели эти возгласы :»Сегодня папа есть-завтра нет, надейся на себя! » Какое Вам дело? Есть у нас возможность жить хорошо и папы балуют, так надо радоваться
что за бред? мне какое дело? вообще никакого-отвечаю на тему автора. 25 лет и нбыть никем-да, это стыдно. папа есть папа,а она есть она.
Папе 70 лет? Так она поздний ребенок, понятно, что балуют. У нас с папой тоже 45 лет разница

я сама всегда хотела кем-то стать

Нет, не сама. Это общество внушает, что стыдно быть обычным человеком. Надо обязательно чего то достичь, добиться, вот тогда людишки начнут тебя уважать. Но нафига нужно уважение таких людишек?

OdriOdriГостьГость
Да. У меня добрый папочка)
а папочке 70 лет и он вкалывает чтобы обеспечить недееспособную дочь
Мой папа ген директор строительной фирмы. У него много денег, так что не беспокойтесь за него
сегодня он есть-а завтра нет. Ген-директор это не хозяин.
А Вам-то чего? Как же надоели эти возгласы :»Сегодня папа есть-завтра нет, надейся на себя! » Какое Вам дело? Есть у нас возможность жить хорошо и папы балуют, так надо радоваться
что за бред? мне какое дело? вообще никакого-отвечаю на тему автора. 25 лет и нбыть никем-да, это стыдно. папа есть папа,а она есть она.
Папе 70 лет? Так она поздний ребенок, понятно, что балуют. У нас с папой тоже 45 лет разница

OdriOdriOdriГостьГость
Да. У меня добрый папочка)
а папочке 70 лет и он вкалывает чтобы обеспечить недееспособную дочь
Мой папа ген директор строительной фирмы. У него много денег, так что не беспокойтесь за него
сегодня он есть-а завтра нет. Ген-директор это не хозяин.
А Вам-то чего? Как же надоели эти возгласы :»Сегодня папа есть-завтра нет, надейся на себя! » Какое Вам дело? Есть у нас возможность жить хорошо и папы балуют, так надо радоваться
что за бред? мне какое дело? вообще никакого-отвечаю на тему автора. 25 лет и нбыть никем-да, это стыдно. папа есть папа,а она есть она.
Папе 70 лет? Так она поздний ребенок, понятно, что балуют. У нас с папой тоже 45 лет разница
мужики клёпают детей в пристарелом возрасте и потом дети отсталые получаются-ничего не умеют и ни к чему не стремятся-гордятся ОБЕСПЕЧЕННОСТьЮ родителей,а не своей..жесть. я сама всегда хотела кем-то стать, даже не говорила многим кто мои родители.
В каком возрасте люди целиком и пронлстб отдают себя долгожданным детям, я бы не щтетла родиться у своего отца в его 20-25

OdriOdriOdriГостьГость
Да. У меня добрый папочка)
а папочке 70 лет и он вкалывает чтобы обеспечить недееспособную дочь
Мой папа ген директор строительной фирмы. У него много денег, так что не беспокойтесь за него
сегодня он есть-а завтра нет. Ген-директор это не хозяин.
А Вам-то чего? Как же надоели эти возгласы :»Сегодня папа есть-завтра нет, надейся на себя! » Какое Вам дело? Есть у нас возможность жить хорошо и папы балуют, так надо радоваться
что за бред? мне какое дело? вообще никакого-отвечаю на тему автора. 25 лет и нбыть никем-да, это стыдно. папа есть папа,а она есть она.
Папе 70 лет? Так она поздний ребенок, понятно, что балуют. У нас с папой тоже 45 лет разница
мужики клёпают детей в пристарелом возрасте и потом дети отсталые получаются-ничего не умеют и ни к чему не стремятся-гордятся ОБЕСПЕЧЕННОСТьЮ родителей,а не своей..жесть. я сама всегда хотела кем-то стать, даже не говорила многим кто мои родители.
В каком возрасте люди целиком и пронлстб отдают себя долгожданным детям, я бы не щтетла родиться у своего отца в его 20-25

ну одно дело 30-39 лет, другое-когда в 45 плодятся..
Ну может кто и плодится, но это не про моего отца, в 30-39 не получилось, меня больше 20 лкт ждали)

Странные тут дамы в большинстве своем, какие-то жизнью обиженные. Я работала с 14 лет в каникулы, потому что очень хотела быть взрослой и крутой, хотя карманных мне давали достаточно и отец позором считал, что я работаю. Потом пошла в универ и меня полностью содержали родители, но как только меня этим попрекнули, бросила учебу и ушла работать уже серьезно. Год вкалывала в продажах, у меня хорошо получалось и премии выходили приличные. Но через год пыл остыл, ведь я уже все себе и другим доказала, да я могу сама. Вышла замуж, муж содержит, но и родители помогают. Почему мне должно быть стыдно, если люди сами этого хотят? Мне ни фига не стыдно. Если прищемят мою гордость, то я на работу выйду, но обидчика точно уже никогда не прощу и все это знают, потому что уже проходили.

Дождались тунеядку?! Нет чтобы учиться и развиваться, сидит на женском форуме штаны протирает отцом старым заработанные, да языком чешет.

Чьи родители помогают такой гордячке?

Дождались тунеядку?! Нет чтобы учиться и развиваться, сидит на женском форуме штаны протирает отцом старым заработанные, да языком чешет.

Вот видите, автор, судя по малолеткам тутошним, сейчас модно быть тунеядкой, главное шею найти, на которой ехать будет удобно. И тогда жизнь удалась!

Автор, если у вас филфак на кой хрен вы лезете куда попало.. идите в школу воспитателем продленки, секретарем методистом и т.п.. и далее там же останетесь работать

Форум: психология

А мне сегодня 25. Поздравляю себя)

Сегодня мне исполнилось 25 лет … и у меня есть четкое внутреннее ощущение, что все только начинается, что все самое интересное еще впереди) Уже многого, наверное, добилась… Самое главное создала крепкую семью … родила самого замечательного Сынишку на свете . а года так через 2-3, обязательно буду планировать красавицу дочку или умницу сыночка, там как получится! Подводя итог 25 годам прожитой жизни, могу сделать вывод — Я Счастлива. а это самое главное!)

Интернет-интервью с И.И. Шкловцом,
заместителем руководителя Федеральной службы по труду и занятости:
«Увольнение по сокращению. Актуальные вопросы»

Интервью состоялось 21 апреля 2009 года.

Ознакомиться с полученными ответами можно здесь

Уважаемый Иван Иванович! Может ли работодатель при сокращении должности предложить работнику заключить срочный трудовой договор для выполнения временной работы? И если да, то по какому основанию прекращается трудовой договор с работником? Если в связи с истечением срока договора, то работник лишается гарантий, положенных при увольнении по сокращению? Тогда какой здесь должен быть порядок?

Должен ли работодатель предлагать работнику, чью должность планируется сократить, перевод на временно свободную работу (например, на должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком)? Расценивает ли судебная практика временно свободную должность как вакантную и, соответственно, непредложение которой сокращаемому работнику расценивается как нарушение процедуры сокращения?

Согласно ст. 81 ТК РФ работнику, чья должность подлежит сокращению, необходимо предлагать перевод на другую работу. Скажите, пожалуйста, если у работодателя есть вакансия (нижеоплачиваемая работа), которую он готов предложить работнику и работник согласен на перевод, можно ли перевести работника на эту работу до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения о сокращении? Или же работодатель обязан осуществить перевод работника только по окончании данного срока с тем расчетом, чтобы в течение этих двух месяцев работник получал свою (более высокую) зарплату по занимаемой должности? Каким образом делается предложение о переводе на другую работу: нужно ли предлагать вакансию всем сокращаемым работникам, которые могут занять эту должность с учетом квалификации? Или же правомерно предложить перевод только одному работнику из сокращаемых и в случае его согласия оформить перевод? А остальных — уволить за отсутствием вакансий без предложения им перевода? Если же предлагать вакансию всем сразу, то как быть работодателю, если несколько работников согласятся на перевод? Имеет ли он право выбрать одного из них по собственному усмотрению или же здесь также действует преимущественное право?

Добрый день, Иван Иванович! Хотелось бы задать Вам следующие вопросы. При сокращении должно учитываться преимущественное право на оставление на работе? Скажите, пожалуйста, как (чем) на практике подтверждается более высокая производительность труда и квалификация работников? Интересует прежде всего офисный персонал, которому не установлены какие-то определенные нормы выработки и пр. Должно ли работодателем приниматься какое-то специальное решение о том, что производительность труда и квалификация работника признаются равными либо, наоборот, один работник уступает другому по данным показателям? Нужно ли оценивать данные показатели только применительно к работникам, выполняющим один и тот же круг обязанностей (занимающим одну и ту же должность) или же можно сравнивать показатели разных работников? Например, при проведении работодателем мероприятий по укрупнению должностей путем ликвидации должности секретаря и должности машинистки и введении должности секретаря-машинистки должен ли работодатель выяснять, у кого выше производительность труда и квалификация — у секретаря или у машинистки? И если должен, то как их сравнивать, они же занимались разной работой? Еще один вопрос в развитие вопроса о преимущественном праве: в ч. 2 ст. 179 говорится, что при равной производительности труда и квалификации преимущество отдается перечисленным в этой норме лицам. Но если нет возможности сравнить эти показатели у работников, выполняющих разную работу, можно ли признать их производительность и квалификацию равными и на основании этого применять ч. 2 ст. 179 ТК РФ? Или же если сравнить эти показатели у лиц, выполнявших разную работу, невозможно, то и ч. 2 ст. 179 ТК применить нельзя, поскольку нельзя сделать вывод о равной производительности труда и квалификации таких работников?

Какими документами должно подтверждаться сокращение численности работников, а какими — сокращение штата?

Уважаемый Иван Иванович! Судебная практика при рассмотрении трудовых споров о восстановлении на работе работников, уволенных по сокращению, исходит из того, что всякое сокращение должно быть реальным, а не фиктивным. Раскройте, пожалуйста, содержание данного понятия — «реальное сокращение». В связи с этим дополнительные вопросы: можно ли считать реальным сокращение численности работников, если при этом объем соответствующей работы в организации не уменьшается — с тем чтобы впоследствии распределить объем работы уволенных между оставшимися сотрудниками? И если эта практика правомерна, обязан ли работодатель доплачивать таким работникам за увеличение объема работы, и в каком размере? Можно ли установить размер доплаты произвольно либо он каким-то образом должен соотноситься с зарплатой уволенного сотрудника?

Добрый день! Мама работает в поликлинике — терапевт. Ситуация такая: в городской больнице не хватает специалистов (уволились в силу сложных внутриколлективных отношений с завотделением), теперь врачей из поликлиники ЗАСТАВЛЯЮТ(. ) работать в горбольнице. При этом возникает вопрос: насколько законны такие действия и как должны быть оформлены данные отношения? Ведь по сути врачи не являются на свое фактическое место работы, изменился график работы: если раньше они работали в поликлинике посменно — по полдня, то теперь это полный день, и, конечно, возникает вопрос оплаты труда. Заранее спасибо. С уважением, Сергей.

Моему мужу отказали в постановке на учет по безработице (две недели назад его сократили с должности «по обоюдному согласию сторон») на бирже труда на том основании, что у него нет постоянной регистрации в этом городе. Есть регистрация на 3 года. Раз по закону он может получать социальные пособия и медицинскую помощь по месту пребывания (регистрация оформлена должным образом), то и пособие по безработице должен получать по месту пребывания. Директор биржи труда предъявил мне закон о службе занятости, я его просмотрела, но не нашла там ограничения — начислять пособие только по месту жительства или можно и по месту пребывания (поясню, что место постоянной регистрации моего мужа находится далеко, за день не доедешь, а менять место постоянной регистрации ему невыгодно по имущественным соображениям). Как нам оформить пособие по безработице?

Уважаемый Иван Иванович, здравствуйте! В Сбербанке проходит сокращение — сокращают молодых работников с высшим образованием, а пенсионеры продолжают работать. Обидно. Для чего мы учились?

Иван Иванович! Как защититься от работодателя при вынужденном увольнении (без официального сокращения), если инспектор трудинспекции по Тульской области «слила» информацию о моем обращении в отдел кадров нашей же компании (Полипласт Новомосковск), а директор вследствие этого вынудил под угрозами подписать заявление «по собственному желанию»? И это при двух несовершеннолетних детях и жене в отпуске по уходу за ребенком?

Правомочен ли отказ Пенсионного фонда в выплате досрочной пенсии в связи с ликвидацией предприятия, если после увольнения некоторое время я оказывала услуги по гражданско-правовому договору?

Организация осуществляет деятельность (перевозка, хранение), связанную с розничной торговлей. По итогам года у организации понизились результаты финансово-хозяйственной деятельности. Согласно ст. 74 ТК РФ изменением организационных или технологических условий труда признаются изменения в технике и технологии производства, проведение структурной реорганизации производства и другие причины. О каких других причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, упоминается в ст. 74 ТК РФ для целей изменения по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора? Будет ли признаваться снижение объемов продаж в указанной ситуации в качестве причины изменения организационных или технологических условий труда?

Уважаемый Иван Иванович! В организации (ООО) в марте 2009 года проведена аттестация специалистов, по результатам которой одна часть работников подлежит увольнению, а другая часть не соответствует занимаемой должности, при этом одним предлагают уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон, а другим изменить существенные условия трудового договора (размер заработной платы) либо уволиться по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Указанные работники имеют трудовой стаж в данной организации более 5 лет. Результаты проведенной аттестации были оспорены в комиссии по трудовым спорам. Решением руководства организации назначено проведение в апреле 2009 года новой процедуры аттестации работников с учетом предложений комиссии по трудовым спорам. Правомерны ли действия организации в указанной ситуации? Возможно ли назначение новой процедуры аттестации на апрель 2009 года? Если результаты аттестации в апреле текущего года также будут оспорены, возможно ли назначение следующей аттестации, например, на май 2009 года? Спасибо за ответ.

В Положении об оплате труда указаны 2 формы премирования (ежемесячные и ежеквартальные премии). Работникам в течение 2008 года ежемесячно выплачивалась заработная плата, включающая сумму оклада и сумму премии. В организации планируется сократить штат работников, в связи с чем работники организации были предупреждены под роспись за 2 месяца до увольнения. Правомерно ли по решению руководителя организации за 2 месяца до предстоящего увольнения лишить работников ежемесячных премий, которые согласно Положению об оплате труда выплачиваются независимо от результата хозяйственной деятельности организации, предусмотрены Положением об оплате труда, и при этом показатели производительности у работников организации не уменьшились?

Здравствуйте, уважаемый Иван Иванович! У меня к вам вопрос: организация-работодатель в связи с сокращением штата сотрудников расторгла трудовой договор с работником — пенсионером по старости. Должна ли организация выплачивать указанному уволенному работнику средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства в случае, если в течение двух месяцев он не был трудоустроен службой занятости?

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком. Ребенок умер. Может ли ее работодатель уволить по сокращению штата?

В государственных учреждениях, как правило, под сокращение попадают в первую очередь вновь прибывшие сотрудники. Насколько правомерна такая практика?

Как работники могут защитить свои права, если работодатель в одностороннем порядке информирует их о снижении заработной платы в два раза, принуждая тем самым к увольнению по собственному желанию, а не по сокращению штата?

Работник не был в отпуске 7 лет. В настоящее время организация сокращает свой персонал. За какой срок работник может взять отпуск? За какой срок должна организация выплатить ему денежную компенсацию взамен отпуска?

Уважаемый Иван Иванович! Данная тема интервью касается моих взаимоотношений с работодателем. Я работал вахтовым методом в Западной Сибири. Офис предприятия находится в Москве. С начала декабря 2008 г. до 7 апреля 2009 г. находился дома на межвахтовом отдыхе в ожидании вызова на работу. В апреле, 7 числа, получил письмо, в котором было уведомление о расторжении со мной трудового договора с 1 июля 2009 г. по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. При сокращении должно выплачиваться двухмесячное выходное пособие в размере среднего месячного заработка работника, которое «производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата». Вопрос: не повлияет ли отсутствие зарплаты (не по моей вине) за последние семь месяцев, предшествующие сокращению, на общую величину выходного пособия и как правильно оно должно начисляться? И второй вопрос: как должно происходить начисление компенсации за неиспользованный отпуск?

Уважаемый Иван Иванович, здравствуйте! 31 марта весь гражданский персонал войсковой части уволили в связи с ликвидацией предприятия по пункту 1 статьи 81 ТК РФ. Мы работали по приказу МО РФ от 2 марта 2001 г. N 90, в котором предусмотрена материальная помощь в размере 2 должностных окладов (это также отражено в коллективном договоре), заявление на мат. помощь я написала, и выписка была от 19 марта, но мне не выплатили материальную помощь в это время, а заплатили пропорционально за 3 месяца в день ликвидации, мотивируя тем, что выплата предусмотрена 1 раз в год, но часть сокращают, и деньги будут выплачиваться в момент ликвидации, за проработанный период. Но в приказе ничего не говорится насчет пропорционально отработанного времени, кроме того, в коллективном договоре сказано: «Материальная помощь выплачивается в размере 2 окладов в любое время по заявлению работника в течение календарного года» .Скажите, пожалуйста, кто прав и как быть? Спасибо.

Должна ли я, работодатель, выплачивать среднюю зарплату за 6 мес. (ЗАТО) своему работнику при сокращении штата сотрудников? Если да, то при каких условиях, какие документы работник должен предоставить для получения данного пособия? Как принимать работника, чтобы не ущемлять его права и не обанкротить предприятие при сложной финансовой обстановке? Выплачивать выходное пособие работнику по сокращению за шесть месяцев (ЗАТО) при такой финансовой обстановке очень сложно. Сокращение происходит из-за нехватки денежных средств. Спасибо.

Эта статья вас УДИВИТ:  Стрейчинг для расслабления - расслабление, растяжка, стрейчинг, упражнения, релаксация,

Обязан ли работодатель учитывать дополнительные гарантии, предусмотренные коллективным договором при увольнении в связи с сокращением штата работников, или может условия коллективного договора не выполнять, ссылаясь на тяжелое финансовое положение предприятия (данных оговорок в коллективном договоре нет)?

Уважаемый Иван Иванович, в нашей организации — Сбербанк РФ — происходит сокращение. В наличии имеются вакантные должности, но нам рекомендовали написать отказ от них, т.к. если их не подписать, то «будет по-плохому». Как поступить в такой ситуации? Глава Сбербанка уважаемый Греф говорит, что будет переучивание работников, а нас (с двумя высшими образованиями) выгоняют на улицу. Спасибо.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если муж и жена работают в одной организации, имеет ли право работодатель сократить их обоих?

Работодатель не вправе сокращать работника, имеющего малолетнего ребенка. Может ли быть сокращен работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, на основании своего письменного согласия? Должен ли работодатель вручать ему уведомление? Если должность работника сокращают, а ему предлагают должность ниже предыдущей, должна ли в трудовой книжке делаться ссылка на нормы ТК РФ об этом (например, начальник экономического отдела переведен ведущим экономистом с соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ)?

Имеют ли право уволить по сокращению моего мужа, если у него на иждивении находится дочь — ребенок-инвалид, надомник, и жена — инвалид 2 группы?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в каком размере я должна получать пособие по безработице? Встала на учет в декабре 2008 г., была уволена по собственному желанию. Мне насчитали пособие в размере 1300 рублей с копейками. Насколько мне известно, размер пособий был изменен с января 2009 г.

Добрый день! Подскажите, как быть, я работаю в финансовой компании ООО «Русфинанс» специалистом телемаркетинга. У нас в связи с кризисом никого не хотят увольнять по сокращению (нужно платить выходное пособие), но создают такую рабочую атмосферу, чтобы сотрудник сам уволился. Как быть в этом случае? Проблема в том, что ограничивают часы и минуты в работе, так, скажем, во время 12-часового рабочего дня специалист общается по телефону с клиентами из различных регионов России, автоматически подгружаются анкеты (клиентов, которым мы звоним, они есть в базе). В течение дня мы можем сделать перерыв на обед и еще перерыв — общей продолжительностью 1 час 25 мин. (за 12 часов). Оформление документов было 1 час 05 мин. — сократили до 40 мин. Исходящий контакт (если звонок сорвался, перезваниваем вручную) — не более 10 мин. в день. Мы чувствуем себя рабами, потому что везде слежка. Здесь всего не опишешь, суть в том, что ты должен непрерывно проговорить с клиентами 9 часов 25 мин. и не сбрасывать звонки, иначе грозит увольнение. Где можно проконсультироваться по поводу работы в call-центре? Сколько времени на отдых положено по ТК и какие еще можно получить послабления, ведь у нас вокруг техника, облучение, помещение не проветривается, в уборную комнату чтоб пройти — на это все тратится время из обеденных 1 ч. 25 мин., а она находится в 3-5 мин., столовая также в 3-5, а еще надо разогреть еду (это 5 мин.)? Если что-то не так, снимается 10% с премии, которую и так сложно получить, а те, кто ее не получают, вообще лишаются на 3 мес. впоследствии. Можно ли что-то предпринять и проверить, соответствуют ли нормам трудового законодательства условия труда в организации, в call-центре в частности? Спасибо.

Моя мама пенсионер, но работала в службе судебных приставов сторожем (ночным). Кроме нее там же работали еще 2 человека пенсионного возраста. 6 апреля мама мне позвонила и сказала, что ее сократили, но узнала она об этом у охранника, когда пришла на работу. На работу ее не пустили. Не было ни письменных, ни устных уведомлений. Были только разговоры о возможном сокращении штата сторожей. Прав ли начальник судебных приставов города Тобольска, поступив таким образом со сторожами? Или судебным приставам дозволено нарушать трудовое право в отношениях с пенсионерами?

Уважаемый Иван Иванович, добрый день! Я работаю в государственной организации. У меня сдельно-премиальная оплата труда, причем в приложении к договору указано, что 8% от смет — обязательный платеж, 2% — премия, которая платится на усмотрение директора. Я уже работаю 3-й год, но всей нашей группе, состоящей из 4-х человек, эти 2% никогда не платили. Также в коллективном договоре указано что: 1) всем работникам платится выслуга лет независимо от формы оплаты труда; 2) сотрудник имеет право на материальную помощь. На что директор нам отвечает, что выслуга лет и материальная помощь входят в ту сумму зарплаты, которую мы получаем. Вопрос: прав ли директор или нет?

Уважаемый Иван Иванович, добрый день! В нашей организации происходит сокращение работников. У меня двое детей: старшему сыну 16 лет, а младший родился 31 марта 2009 года. При получении уведомления о предстоящем сокращении я сообщил, что в соответствии со ст. 179 ТК РФ имею предпочтение в оставлении на работе, т.к. имею на иждивении двоих несовершеннолетних детей и неработающую жену (пока она находится в декрете, а потом планирует пойти в отпуск по уходу до 3-х лет). На что мне ответили: «Вот пусть твоя жена выходит на работу, а ты сиди с детьми». Скажите, пожалуйста, кто прав в этой ситуации и что нам тогда делать, простите, с грудным вскармливанием малыша?

Здравствуйте! Я работаю продавцом. Получила от директора уведомление о снижении оклада за 2 месяца, со ссылкой на ст. 74 ТК, но без указания причин. Снижение оклада для меня очень значительное и сильно ухудшает мое материальное положение. Таким образом меня вынуждают уволиться по собственному желанию. Каковы должны быть мои действия в этом случае? Вправе ли я потребовать увольнения по сокращению? В соответствии с какими статьями законов я могу отстаивать свои права? Спасибо за Ваши ответы.

Обязательно ли заключать письменное соглашение о расторжении трудового договора с работником, если он согласен с предложением или сам изъявил желание уволиться раньше срока предстоящего увольнения в связи с сокращением численности или штата работников?

Я обратился в службу занятости населения и получил статус безработного. Мне назначили пособие в размере 1105 руб. Общий трудовой стаж составляет 6 мес., есть справка о зарплате с последнего места работы, средний заработок — 9000 руб., уволен по соглашению сторон. Каким действительно должен быть размер пособия?

Уважаемый Иван Иванович! У работодателя возникли следующие вопросы по сокращению штата. 1. Работник работает в должности неполный рабочий день (например, 0,25; 0,5 или 0,75 ставки). При этом в штатном расписании работодателя по данной должности предусмотрена полная ставка. Остальные доли этой ставки не заняты другими работниками. Должен ли работодатель при сокращении штата согласно части 3 ст. 81 ТК РФ предлагать сокращаемым работникам незанятые доли ставки от полной? 2. Что подразумевается под исключительными случаями, когда за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок в течение 3-го месяца со дня увольнения в целях применения положений части 2 ст. 178 ТК РФ? 3. Будут ли проверять государственные инспекторы труда в ходе осуществляемых контрольных мероприятий обоснованность сокращения штата, проводимого работодателем?


Уволен из ВС РФ по оргштатным мероприятиям в 2001году. На день увольнения общая выслуга составляла 19 лет. Сейчас общий трудовой стаж составляет 26 лет. Вопрос: могу ли я при достижении пенсионного возраста, 60-ти лет, рассчитывать на военную пенсию?

Слышал от коллег, что Правительство Москвы собирало на совещание крупнейших работодателей города, на котором «настоятельно рекомендовало» им не проводить массовых сокращений работников, и что такие же совещания проходили во всех регионах. Получить какую-либо официальную информацию по этому вопросу нигде не удалось. Возможно, такие слухи специально были распространены в нашей организации, чтобы оправдать менее затратное сокращение. Наше руководство вынудило уволиться «по соглашению сторон» с выплатой двух окладов несколько десятков, а возможно, и сотен человек. На требования работников оформить сокращение численности в соответствии с ТК РФ во всех филиалах давался стандартный ответ: «Бери два оклада, а то вообще ничего не получишь и будешь уволен «по статье». Уважаемый Иван Иванович, слышали ли Вы что-либо о подобных совещаниях и возможно ли оправдать в суде увольнение «по соглашению сторон», заключенному при таких обстоятельствах? Спасибо.

В 2008 году я была вынуждена написать заявление об увольнении с работы по собственному желанию. Работа была, конечно, не ахти какая, оплата — очень низкая, но всё равно каким-то образом мне и моему малолетнему сыну хватало на проживание. Сейчас я нахожусь в такой ситуации, что иногда даже не на что купить еды. В центре занятости мне отказывают от постановки на учет по безработице. Что делать? Как жить?

Мне 54 года. Я попала под сокращение и нахожусь на учете на бирже труда с с февраля 2009 г. Моя мать, которой 82 года, проживает на Кубани. Она сломала шейку бедра, требуется постоянный уход. Об этом мне сообщил врач местной больницы телеграммой. Как мне быть?! Я единственная дочь.

Добрый день, Иван Иванович! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 4,5 месяца) с 04.03.2009, с 9 апреля 2009 меня сокращают в связи с ликвидацией представительства организации. Организация гарантирует выплатить средний заработок за 2 и 3 месяц нетрудоустройства после того, как я встану на учет в ЦЗН, но ЦЗН не дает справку о том, что я не трудоустроена в течение месяца. Правомерно ли это? На какой документ можно сослаться, чтобы не быть голословной и получить ее? Пособие по уходу за ребенком я получила только 1 раз, его размер максимальный в моем случае, согласно средней зарплате. Могу ли я рассчитывать на максимальный размер пособия по уходу за ребенком, находясь на учете в ЦЗН или в управлении соцзащиты населения? Какие документы и в какой срок мне предоставить в УСЗН? Согласно ФЗ N 81 пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка, а моему ребенку 6 месяцев будет 19.05.2009, но с учета в ЦЗН меня снимут 09.06.2009, и я не успеваю встать на учет в СЗН. Могу ли я встать на учет в СЗН, не снявшись с учета в ЦЗН? Спасибо.

У нас вводят режим неполной рабочей недели с 01.06.2009. Процедуру предупреждения профсоюзной организации, центра занятости и работников провели согласно ТК РФ. Есть ли какие-нибудь ограничения при введении режима неполной рабочей недели (мать-одиночка, наличие ребенка до 14 лет, инвалидность, пенсионный возраст и пр.)?

Уважаемый Иван Иванович! 2 марта 2009 года уволили моего знакомого с ОАО «Дорогобужкотломаш» по сокращению штатов, предупредив об увольнении за неделю. Таким незаконным образом на данном предприятии увольняют многих. Он подал в суд. В суде говорят: имеются все основания к восстановлению на работе. Но работодатель говорит: «Давай мы тебе дадим 15 000 рублей — и ты отказываешься от иска. А если суд тебя восстановит, то мы вычтем с тебя все деньги, которые заплатили при сокращении и через неделю опять уволим». Как поступить в данной непростой ситуации моему знакомому?

Поясните, пожалуйста, должен ли работодатель при сокращении работника (в связи с сокращением штата организации) выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, если основной отпуск использован полностью (авансом) и не использован дополнительный отпуск по вредности. Должен ли работодатель суммировать отпуска?

Уважаемый Иван Иванович! Имеет ли право работодатель привлечь иностранного работника на двухдневную работу без оформления дополнительного разрешения на работу, если у работника есть разрешение по другой специальности, и если да, пожалуйста, подскажите, на какие документы можно ссылаться?

Уважаемый Иван Иванович! Подскажите, как поступить в данной ситуации. Я живу и прописана в г. Зеленогорске (ЗАТО), работала от г. Канска, с 20 мая произойдет ликвидация предприятия, где я работала. Меня предупредили 20 марта — за два месяца, в письменном виде. С согласия работодателя я уволилась раньше, т.е. 25 марта, по ст. 81, части 1. При увольнении я получила все положенные компенсации (ст. 180 и ст. 178 — в размере 1 средней з/пл.). В ЦЗН я встала на учет в течение двух недель со дня увольнения. Там мне объяснили, что справку о том, что я встала к ним на учет, мне дадут только в июне месяце. Правы ли они? Как я поняла, компенсация за первый месяц мне уже была выплачена при увольнении. С какого именно дня будет исчисляться вторая компенсация, положенная при ликвидации предприятия моим работодателем, ведь я уволена досрочно? Сколько месяцев работодатель будет мне ее выплачивать, ведь в трудовой книжке указан г. Канск? С какого дня мне нужно написать заявление работодателю на вторую выплату о том, что я до сих пор не трудоустроена, приложив трудовую книжку?

Уважаемый Иван Иванович! Подскажите, как поступить в ситуации, если работодатель задерживает заработную плату за 2 месяца, а на заявления на аванс по оплате целевого кредита не реагирует?

Уважаемый Иван Иванович! Почему бездействует Инспекция по труду г. Уфы? Я юр. представитель уволенного сотрудника. При устройстве на работу он написал заявление о приеме, а когда его через год уволили, то не выплатили деньги, не отдали трудовую книжку и трудовой договор. По решению суда он был восстановлен на работе. Параллельно было отправлено заявление в инспекцию, которая ответила: проверка проведена, с документами у фирмы все в порядке. Конечно, все будет в порядке, если работник неофициальный. При обжаловании такого ответа из инспекции был получен ответ, что проверяются только бумаги. Получается, что все, а их около 40, неофициальные работники не имеют защиты государства, т.к. у фирмы все в порядке с бухгалтерией?

Здравствуйте! 06.04.2009 меня уведомили приказом о том, что я отстранена от занимаемых обязанностей без ссылки на статью ТК РФ и без каких-либо объяснений. Каковы должны быть в дальнейшем мои действия и что мне нужно предпринять?

Уважаемый Иван Иванович, мой вопрос связан с распространенной на сегодняшний день практикой сокращения окладов работникам и разбивки их на оклад и премию. Скажите, пожалуйста, можно ли уменьшать размер зарплаты без изменения каких-либо других условий (без сокращения рабочего времени, изменения трудовой функции работника и пр.) по соглашению сторон? Не противоречит ли такое соглашение Трудовому кодексу, так как у работника по сути ничего не поменялось, а получать за тот же труд он стал меньше? Тот же самый вопрос касается разбивки оклада на оклад и премию. Можно ли каким-то образом вводить такие новшества, и если да, то в каком порядке и при каких условиях? Спасибо.

Добрый день! Буду благодарен, если услышу ответ на следующий вопрос. У нас работал человек, срок действия трудового соглашения с которым истек. Мы предупредили его в рамках ТК РФ телеграммой о том, что продлеваться с ним срочный трудовой договор не будет. Телеграмму он не получил, хотя она отправлялась по известному нашей организации адресу. Нужно ли нам дополнительно составить акт о том, что до его сведения доводилась информация о невозможности продления срочного трудового соглашения? Его еще в прошлом году об этом предупреждали. Или для суда достаточно факта надлежащего исполнения нами своих обязательств перед этим сотрудником, ведь по сути это сокращение численности? Заранее благодарю Вас.

Здравствуйте! Меня сокращают в связи с сокращением штатного расписания, в организации на момент сокращения я проработаю 4 месяца. Нужна ли справка о среднемесячной зарплате и с предыдущего места работы для постановки на учет в службе занятости? Спасибо!

Подскажите, пожалуйста, если у нас работники находятся в административном отпуске до трех месяцев из-за отсутствия работы (уменьшился объем работ) — это нарушение?

Здравствуйте! Меня отправляют в отпуск без содержания. Работаю на cевере вахтовым методом. Каким документом должно это подтверждаться и должен ли он оплачиваться, если это не по моей вине? Если меня сократят, что мне должны выплатить? Спасибо!

Уважаемый Иван Иванович, в связи с Федеральным законом N 244-ФЗ от 29.12.2006 года все игорные заведения прекратят свою деятельность 30.06.2009. Около двух миллионов обслуживающего персонала останутся безработными. Многие молодые люди 19-28-летнего возраста имеют за плечами только опыт работы крупье, администратора, оператора игрового салона и не владеют никакой другой специальностью. Как Федеральная служба по труду и занятости готовится к этому массовому увеличению числа безработных?

Могут ли меня сократить, если я единственный кормилец в семье, есть действующий кредит и несовершеннолетний ребенок? И что мне делать, если меня заставили подписать документы, информирующие меня о сокращении?

Всякое увольнение приводит в службу занятости. Почему не созданы пункты первичного приема по составлению необходимых документов и разъяснению юридических вопросов? Это очень бы помогло и людям, и самой службе занятости. Общественные организации в нашем регионе готовы взять на себя помощь службе после согласования с ней необходимого вида представляемой информации (формы, электрон. вид и т.д.).

В какие сроки орган службы занятости при наличии оснований, определяющих право на оформление пенсии по старости (по возрасту) досрочно, выдает предложение о направлении на вышеуказанную пенсию (пункт 2 статьи 32 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»)?

Компания «БананаМама» уволила меня и других сотрудников по сокращению, не выплатив нам выходного пособия. Заявления в Федеральную службу по труду и занятости остаются без ответа. Что нам делать?

25-летние: о чем они переживают

Основные идеи

  • Он остается в тени, хотя кризис 25-летних затрагивает важные стороны их жизни и причиняет боль.
  • Это период переустройства, переосмысления себя и выработки новых жизненных приоритетов.
  • Можно пережить его с пользой, ведь именно кризис заставляет нас искать контакт с собой, воспринимать себя реалистичней и решать внутренние проблемы.

B двадцать с небольшим лет большинство из нас начинают взрослую жизнь: закончено образование, появляется работа, своя семья, первые дети. Но если 50 лет назад взрослыми считали себя 65% 30-летних мужчин и 77% женщин этого возраста, то сейчас только 31% и 46%. Большинство же признаются в том, что разочарованы, переживают нерешительность, страх, чувствуют скуку и растерянность.

«Кризис вхождения во взрослость», «ранний переходный возраст» — так психологи определяют это непростое время. Но чаще именуют его «кризисом четверти жизни». Этот термин вошел в обиход благодаря двум 25-летним американкам, обозревателю журнала New Yorker Александре Роббинс и веб-дизайнеру Эбби Уилнер, авторам книги «Кризис четверти жизни: уникальные жизненные испытания тех, кому за 20».

Тема оказалась актуальной для миллионов вчерашних выпускников не только в США, но и во Франции, Италии, Германии: книга стала международным бестселлером. В России та же тема вызывает не менее пристальный интерес тех, кому за двадцать, а также возрастных психологов, к которым все чаще обращаются за советом люди этого возраста.

«Тихий» кризис

Переживания 25-летних долго оставались в тени более «громких» переломных периодов — кризисов подросткового и среднего возраста. Возможно, потому, что они не столь заметны окружающим. Но, как и любой кризис, этот затрагивает наиболее значимые стороны жизни и причиняет боль.

27-летнему Олегу понадобилось несколько лет, чтобы найти уникальный ключ к взрослой жизни: «Мне было нелегко осознать, что советы отца и забота матери не сделают меня счастливым. Я сам должен отвечать за то, что со мной происходит, за свои разочарования, успехи и неудачи».

Олег пытался приспособиться к образу жизни, который навязывали ему родные

Путь к пониманию этого оказался долгим и оставил в душе немало шрамов. Олег пытался приспособиться к образу жизни, который навязывали родные: окончив мединститут, он пришел работать в семейную фирму.

«Днем я просиживал штаны в отцовском офисе и откровенно скучал, — вспоминает он. — Моя настоящая жизнь начиналась вечером, когда мы с друзьями шли в клуб, слушали музыку, обсуждали новые диски». Через полтора года «двойной жизни» Александр ушел «от отца» в крупную звукозаписывающую компанию. «Изнутри музыкальная индустрия выглядит не так здорово, — говорит он, — но здесь я чувствую себя гораздо комфортнее».

8 признаков «кризиса четверти жизни»

Если вам знакома хотя бы половина перечисленных ситуаций, значит, «кризис четверти жизни» не обошел вас стороной.

  1. Вы закончили престижный вуз, но продолжаете перебиваться временными подработками, утешаясь тем, что «Есть диплом, и слава богу!»
  2. Вы скучаете на работе. Вы скучаете без работы.
  3. Вы скучаете с другом. Вы скучаете без него.
  4. Вы впервые говорите себе: «Я уже не молод».
  5. Вы привыкли часто менять партнеров, но впервые задумываетесь: не пора ли определиться?
  6. Вы — молодая женщина, встает вопрос о детях. Вы — молодой мужчина, у вас появилась первая седина.
  7. У вас много временных работ — интересных или необходимых только для денег. Вы спрашиваете себя, не пора ли остановиться на какой-то одной области.
  8. Ваш младший брат или лучший друг женился, устроился на постоянную работу, взял ипотечный кредит, завел детей. Вы чувствуете, что вас обошли.

26-летняя Лика также остро ощущает контраст между собственными ожиданиями и реальностью: «Я всегда была уверена, что к 25 буду жить на Невском, у меня будет умный и успешный бойфренд и своя программа на телевидении, — признается она. — Сейчас я работаю в новостях на кабельном телеканале, а большую часть зарплаты съедает аренда «однушки» в спальном районе, в которой я живу одна. Мне кажется, что молодость проходит, а я ничего не могу добиться».

«Реальность стала для меня шоком»

Илья, 27 лет, помощник нотариуса

«Я не любил школу: мою жизнь отравляла сама необходимость туда ходить, подчиняться идиотским правилам. Но я знал: все кончится, я выйду на свободу и начну наконец жить так, как хочу. Получив профессию юриста, я надеялся быстро сделать карьеру. Но все получилось не так. Работа стала для меня шоком: я вновь чувствую себя школяром, который только осваивает азы взрослой жизни. Я опять учусь с нуля, выстраиваю отношения, зарабатываю репутацию. Похоже, придется долго ждать, когда мои усилия начнут приносить хоть какие-то плоды».

Выстроить образ себя

Чувства Олега и Лики сильны и искренни. «Но многие из тех, кто принадлежит к более зрелому возрасту, в том числе и родители 20-летних, в оценках ситуации критичны и даже ироничны, — говорит психолог Сергей Степанов. — Переживания юных взрослых им кажутся капризами избалованных детей.

Для поколения родителей наличие прилично оплачиваемой работы, скромный, но постепенно растущий достаток служат свидетельством того, что жизнь удалась. Ведь многие в юности были лишены этого».

В молодых душах кипят внутренние конфликты. «И самый глубокий из них связан с первой сборкой самого себя, с поиском своей идентичности, которая вступает в конфликт с реальностью, с тем, что предлагает молодым социум, — поясняет возрастной психолог Юрий Фролов. — Когда завершается подростковый возраст, каждому важно ощутить себя независимым от родителей, но в то же время хочется чувствовать тепло и поддержку родных.

20-летние остро чувствуют противоречие между потребностью в близости и страхом потерять себя, раствориться в партнере. Как результат возникают идеализированное восприятие детства и отрочества, ностальгия по ним и сожаление об упущенных в то «золотое время» возможностях».

Речь идет не о переломе или радикальном потрясении основ, но лишь о пробуждении — пусть даже тревожном или горьком

Переживания есть, но они не трагичны, считает психотерапевт Стефан Клерже. «Речь идет не о переломе или радикальном потрясении основ, но лишь о пробуждении — пусть даже тревожном или горьком. И, как при любом пробуждении, кого-то с утра мучит хандра или похмелье, а кто-то заводится с пол-оборота и сразу начинает строить планы на день».

К 30 годам мы пересматриваем восприятие себя с учетом новых знаний о реальности, отделяем его от собственных и родительских фантазий и переходим на новый жизненный этап. Это период переосмысления себя и выработки новых жизненных приоритетов — серьезный поворот, который нужно совершить. Как и при любом повороте, сначала замедляешь скорость, сомневаешься, а потом начинаешь движение с новой силой.

«Мне трудно сделать выбор»

Ольга, 26 лет, автор-исполнитель

«После института я работала бухгалтером в крупной компании. Зарплата, перспективы — но я ненавидела эту работу и в какой-то момент не выдержала, уволилась. Пока сижу дома, сочиняю песни. Ведь я об этом мечтала — жить музыкой! Но вот на что жить? Мама твердит, чтобы я взялась за ум. Но что мне выбрать: идти работать или продолжать петь? То же и в личной жизни — мы с моим парнем встречаемся уже восемь лет, но я не могу решиться начать жить вместе».

Разлука с родителями

Перед молодыми открыты многие возможности: можно работать в банке или играть рок-н-ролл, жениться или порхать от романа к роману. Однако неизбежно наступает момент, когда предстоит определиться с выбором, а значит, отказаться от всех вариантов, кроме одного. И опираться при этом придется лишь на собственные желания — символические ориентиры, которыми прежде служили мать и отец, уже не имеют былого значения.

«Понимаю, что пока передо мной множество дорог, — говорит Лика, — но выбрать-то нужно одну! Потом переиграть будет сложно, если возможно вообще».

По мнению психоаналитика Татьяны Алавидзе, отчасти страх перед выбором объясняется поведением родителей. Многие из них не готовы остаться один на один с собой и всячески оттягивают разлуку.

«Прямо или обходными приемами они фактически продолжают вмешиваться в жизнь своих детей, диктуя, где тем следует работать или с кем проводить время, — уточняет Татьяна Алавидзе. — Этому способствует и их финансовое участие в жизни детей. А в результате они искусственно задерживают взросление сына или дочери».

«Важно различать самостоятельность психоэмоциональную и материальную, — уточняет Стефан Клерже. — Нередко выпускник или молодой специалист продолжает зависеть от родителей в бытовом плане, сохраняя внутренний иммунитет и независимость в принятии ключевых решений. Здесь нет прямой связи».

«Я завидую тем, кто моложе меня»

Фарид, 29 лет, госслужащий

«Я только что расстался со своей девушкой и вернулся к родителям. Тут никакого хозяйства, покупок, обязательств и прочей «взрослой жизни»! Друзья женятся, заводят детей, а мне совсем не хочется. Я завидую тем, кому сейчас 18-20 лет. Для меня это было прекрасное время — такое свободное. Спокойно я чувствую себя только в компании более взрослых людей — их общество напоминает мне о том, что я все еще молод».

Мудрость жизни

В китайском языке слово «кризис» состоит из двух иероглифов — «опасность» и «возможность»: так дошла к нам уверенность древних в том, что в каждой проблемной ситуации заложено не только разрушение старого, но и созидание нового.

«Не нужно бояться возрастного кризиса, в нем заложены культура развития и мудрость жизни, — уверен Юрий Фролов. — Важно научиться слушать свой кризис, изучать его, ведь именно он заставляет нас искать контакт с самим собой, позволяет обрести психологическую целостность, начать воспринимать себя реалистично и в результате разрешить многие внутренние конфликты при позитивном выходе из него».

«Боюсь, что будет поздно»

Елена, 25 лет, PR-менеджер

«У меня все прекрасно: работа в целом устраивает, машину помогли купить родители, небольшая квартира — от бабушки. Но я живу в тревоге. До сих пор жизнь была распланирована на несколько лет вперед: закончить институт, съехать от родителей, найти работу. И вдруг все этапы закончились. А что дальше? Я понимаю, есть много возможностей: можно бросить работу, автостопом проехать по Европе, научиться прыгать с парашютом, поступить на философский. В принципе, возможно все. Но я не знаю, чего хочу, а ведь еще несколько лет — и будет поздно».

«Я была там и вернулась!»

«Кризис четверти жизни» помогает понять, что пришло время самим решать собственные проблемы», — уверена Александра Роббинс, автор мирового бестселлера «Преодоление кризиса «четверти жизни»: советы тех, кто там был и вернулся».

«25-летний был очень полезен для меня. Думаю, я смогу избежать кризиса среднего возраста, поскольку к 30 годам сумела разобраться с главными вопросами собственной идентичности. В отличие от наших родителей и дедов мы имеем возможность разгадать свои истинные желания до того, как вступить в брак или начать карьеру.

Я считаю, что молодые люди мучительно переживают это время, потому что они считают себя одинокими в своих чувствах и объясняют их личными особенностями. Это ошибка. Они не говорят об этом ни с ровесниками, которые испытывают те же эмоции, ни с теми, кому за тридцать. И наконец, многие считают, что «ничего уже не изменишь». Но начать сначала никогда не поздно!

Идти по дороге, которая тебя не устраивает, только потому, что однажды тебе взбрело в голову на нее ступить, куда труднее, чем сойти с нее и выбрать другую — ту, которая приведет тебя, пусть и не сразу, туда, куда тебе действительно хочется попасть».

Простой способ сделать выбор, если вы на распутье

Трудно решиться и сделать то, чего мы раньше никогда не делали. Нас останавливают наши страхи. Страх перед неизвестным, страх сделать неправильный выбор, страх испортить себе жизнь. Как их преодолеть, рассказывает коуч Сэмюэл Маккри.

3 урока любви: опыт психотерапевта

Жизнь часто преподносит нам уроки, но далеко не все из них мы усваиваем сразу. Особенно когда дело касается любви — иногда понимание приходит слишком поздно. Психотерапевт Даниэль Сакс делится важными уроками любви, которые она получила от жизни.

У меня сегодня День рождения! Мне 25 лет

Сегодня мне исполнилось 25 лет, и у меня есть чёткое внутреннее ощущение, что это ещё самое начало, не смотря на те вершины, на которые уже удалось взойти. Всё самое интересное только начинается…

В этот день я хочу выразить огромную благодарность своим родителям, которые в своё время поверили в меня и не оказывали сопротивления моим начинаниям в сфере бизнеса. Родители заложили в меня трудолюбие и любовь.

Хочу выразить огромную любовь к своей супруге, которая всегда меня поддерживает и помогает идти к самым высоким целям.

Спасибо мои учителям жизни и партнёрам, которые помогли расширить мои рамки, и посмотреть на мир по-новому.

Большая благодарность друзьям и родственникам, за их внимание и отношение. Я вас всех люблю и очень ценю!

За последние 2 года у меня появился новый круг людей, которых я ценю — это мои ученики. Я благодарю вас за то, что вы доверились мне, прошли обучение и достигли высоких результатов. Получая ваши письма радости и счастья, что ваша семья стала жить лучше, то, что вы ушли с нелюбимой работы, начали путешествовать, купили автомобиль, стали свободными и счастливыми — это, то ради чего я продолжаю идти вперёд, чтобы делиться с вами самыми эффективными технологиями, методами и подходами. В этом я нашёл свою миссию. Спасибо вам!

Спасибо всем моим подписчикам, что уже на протяжении 4 лет (а именно столько исполнилось этому блогу) вы читаете мои посты, комментируете, участвуете в жизни блога.

Спасибо Интернету и поисковым системам за то, что вы есть, за то, что вы так сильно изменили мир.

Сейчас я заряжаюсь энергией, для того чтобы поделиться ей с вами на марафоне, но если у нас получится собрать сильный отклик благодарности и счастья, в виде социальных сигналов и комментариев, я порадую вас ещё двумя семинарами, с супер содержимым — «MFA рунет» и «Максимальный заработок на Яндекс.Директ». Пусть это будет 100 комментариев и 100 социальных сигналов на все счётчики в сумме. Всё в ваших руках!

P.S. Меня многие спрашивают, что тебе подарить, и я на самом деле не знал, что ответить, посидев — подумав, я понял, что для меня сейчас будет самым лучшим подарком — это ЗНАНИЯ. Самый простой источник знаний — это книги. Мне лишь останется переработать этот материал и внедрить. Книга будет для меня лучшим подарком!

Все книги я покупаю на Ozon.ru, поэтому если вы хотите поздравить меня не только словами, тогда есть сертификат. Код сертификата вышлите на RomanPuzat@gmail.com с темой “Подарок” и обязательно напишите от кого, для меня это важно. По факту получения всех заказанных книг на сертификаты я сделаю пост и конечно, по мере прочтения поделюсь с вами лучшей выжимкой из этих книг.

P.P.S. У нас всё получится! Полный вперёд!

[UPDATE] Огромное спасибо всем за поздравления! Я действительно это очень ценю. Огромное спасибо за книги и подарки! Я все их получил и записал видео, как распаковываю посылку с книгами.

Ну и рад сообщить всем тем, кто хотел, чтобы Марафоны проводились чуть чаще. С 2013 года Марафон Стандарт»30 000 р. в месяц на сайтах за 60 дней» и Марафон Лайт «Быстрый старт в заработке на сайтах» проводятся 2 раза в год!

Поспешите записаться на тот Марафон, который походит вам! Время летит быстро, мы скоро стартуем…

Проверить орфографию онлайн, мгновенно

Проверка орфографии на 5-ege.ru (введите текст в форму ниже):

Если нужно проверить пунктуацию, воспользуйтесь сервисом Проверка пунктуации онлайн.

Наш сервис поможет вам мгновенно и бесплатно проверить орфографию (правописание). Онлайн проверка часто нужна, когда нужно подготовить какой-нибудь текст, не допустив в нем ошибок. Сервис не только проверяет правильность письма на русском, украинском и английском языках, но и производит исправление ошибок, предлагая варианты правильного написания. Просто введите текст и нажмите кнопку. Чуть выше появится результат.

Проверка орфографии онлайн – незаменимый сервис, который позволяет без каких-либо дополнительных программ исправить орфографические ошибки в тексте.

Главная » Сервисы » Проверить орфографию онлайн, мгновенно

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Женский онлайн журнал